Kenshin-Show　　just blog it!

阿根廷的内部斗争终于把自己玩死了！

2010-07-09T09:05:00.002+08:00

四年一次的世界杯终于只剩下一个尾巴了！
四强的结果有点出人意料，但又非常期待最后的2场。

五星巴西被无冕之王荷兰顽强的狙击在四强之外，
被国人普遍看好的阿根廷，也在一夜之间因为内斗，把自己玩死在与德国的会战中，
时任教练的老马没能延续他做球员时候的传奇！注定一生梦断南非！

笑到最后的是多年没进过决赛的荷兰，还有就是巴萨打底，一直被看好的西班牙。
我想，这一次荷兰可能要死磕西班牙了，最终的结果可能终究无法摆脱无冕之王的宿命。
但不管什么样的结果，这一届世界杯注定要产生第八支夺冠的球队！
不管对西班牙还是对荷兰，历史意义都是非凡的！

期待一场完美的冠亚军对决为世界杯画上句号！
……

我要的是一种生活方式而不是一种品味

2010-06-28T15:29:00.000+08:00

我喜欢喝咖啡会把它完全放到我日常的生活里
但我不会刻意去追求和提升对咖啡的品味！
我也喜欢喝茶会品尝各种不同的茶在我看来这是人生一大乐事
但我不会可以的去追求茶道和茶文化！

我要的是一种生活方式而不是一种品味
……

嘉兰图述职报告

2010-06-23T17:16:00.000+08:00

从2010年4月1日进入到嘉兰图工作到现在，三个月的时间转眼而过，这三个月对我来说，新的工作，新的同事，新的环境，从不熟悉到熟悉，工作和生活发生了很大的变化。现将三个月来的工作情况和一些感想总结如下：

4月初，进入嘉兰图，我首先的感觉是公司的管理和结构都比较扁平，管理非常人性化，而且，办公环境也比较个性化。在林总和高经理的帮助下，我开始慢慢熟悉嘉兰图的整个组织架构、业务范围和流程、人员结构和企业文化等。当时，适逢供应链国内销售部门刚刚组建，急缺运营商销售人员，我开始接手高经理承担的招聘工作。公司的定位是从宇龙、天音、中邮等招聘合适的运营商销售人员，从4月中旬到5月中旬一个月的时间里，我几乎天天在招聘销售经理团队。到5月中旬，基本满足了供应链市场中心国内销售部的发展需求。与此同时，从4月的中旬开始，我开始接手嘉讯的编制工作，并着手嘉讯的内容的改进和充实。

从5月初开始，因公司员工在年后离职率急剧增大，整个5月到6月初，都基本在负责供应链和管理平台的离职人员补充。先后完成品质中心的SQE、QE、OQC，采购中心的采购商务、采购经理，自己部门的行政专员，前台以及产品中心的项目经理等岗位的补充招聘工作。

从6月开始，因非手机业务的结构工程师缺口增大，我基本在负责招聘非手机业务的MD人员招聘，主要是总部这边的MD和顺德做小家电的MD。同时会根据离职情况，补偿一些供应链和管理平台的离职人员，如策划师，水电维修等岗位。企业文化方面，也开始着手做一些内刊重启的策划工作。随着专职的做企业文化同事的调入，这一部分工作将会转给新的同事。

总体来说，进入嘉兰图工作的三个月时间里，无论是工作氛围还是和其他的同事的相处共事都是比较愉快的。我也很快完成了从之前是做人力资源的全盘到目前只做招聘工作的角色转变，根据我个人以往的工作经验，结合在这3个月里我在嘉兰图所见所闻所感，我个人觉得嘉兰图在以下方面还可以做得更好：

第一：更加完备的人力资源体系，我个人感觉，尽管嘉兰图建司已经将近十年，但是完备的人力资源管理的还有所欠缺，很多的管理模块并没有完全做起来，停留在基础的事物层面的还比较多。

第二：公司的职业教育、企业文化教育还可以有很大的改进空间。个人觉得，尽管我们是设计型的企业，强调对员工的包容和员工创造性的开发，但其实有一些基础的职业教育或企业教育不应该缺失，否则长期下来会导致企业文化畸形。

第三：一些部门对人员、岗位或者业务的长期规划，可以做得更好！这一点在3个月的工作中感受比较深，比如，采购经理的岗位，我在接手招聘的时候是急需到岗的，后来经过一个月之后，发现这个岗位事务比较少完全可以由运营总监兼任了，同样的，驻厂的PMC也是这样，最后也是由其他工程师兼了。有一些的岗位，其实工作并不饱和，在这个时候，应该优先去协调内部人员进行工作分担，而非盲目的扩招，徒增人力成本。如果对人员和岗位有一个长期的规划，会更好！

以上是我三个月里的工作总结和个人感想，因为入司的时间还比较短，难免可能因没有深入的了解而有所偏薄。最后，衷心的感谢这三个月来悉心帮助我尽快融入嘉兰图工作和生活的各位同事。

没有精彩进球的世界杯你还会看么？

2010-06-21T10:06:00.002+08:00

世界杯大战，不温不火的已经接近第二轮，
从前面看过的十几场比赛来看
都是相当的乏味。

这一届的世界杯，整体都缺乏表现力，
法国，终于在小组赛把自己玩死!
意大利，也把自己逼到绝路上！……
笃信会有良好表现的传统球队，一个一个爆冷。

没有精彩进球的世界杯你还会看么？

转个腾讯上的超强评论！

2010-06-07T10:52:00.000+08:00

我的中国，你要把你穷困的百姓逼向哪里？　　
你的马路越建越宽，你的高楼越起越高，
权贵的人越来越奢华，当朱门酒臭，当路有死骨，
我看见你的旗帜鲜红的在天空中飘扬，
我想起很久前你说这是用烈士的鲜血染红，
那现在呢？用百姓的鲜血染红吗？
这中国，还是我的中国吗？　　

当权贵的车压过人民的躯体，
当贪婪的双手毒害我们的孩子，
当那一声声高响的礼花映入布满血丝的双眼，
当你的税收开始上涨，
当你的大门向人民紧闭，
当儿时的梦想一个个因你化成泡影，
当希望变成绝望，
我的中国，你会为我哭泣吗？　　

告诉我我的中国，你要留下谁？
留下贪婪，留下欲望，留下你所谓的良民，
你留下的远比你失去的更多。　　

原谅我，我的中国，我要对你说不。
原谅我，我的中国，我的眼框已经不能容下我委屈的泪水。
原谅我，我的中国，我要开始呐喊。
原谅我，我的中国，我等你已经等了太久。
原谅我，我的中国，血液在我的血管中扩张，那奔腾着的是我对你的愤怒。　　
原谅我，我的中国。　　

不要再给我不能实现的承诺，
不要用你的手指向远方说那就是希望，
不要再用一个个谎言蒙蔽我的双眼，
我已经看的够久，我已经想的够多。

现实真残酷

2010-06-06T10:51:00.000+08:00

五十年前，一汽制造出第一辆解放卡车的时候，韩国人连手扶拖拉机也造不出来。
五十年后，当韩国人的现代占领了整个首都机场的时候，一汽的红旗还在顶着奥迪几十年前那个老壳招摇撞骗。

二十年前，国家为了迅速提高国产汽车的制造水平，本着“市场换技术”的战略，为一汽引进了大众和丰田等世界顶尖的汽车公司。
二十年后，大众丰田叱咤风云横行中国的时候，这个不争气的败家子儿不但什么也没学会，还把自己的老本给丢了。甚至直到现在那个破破烂烂的红旗竟然用的还是日产的发动机。

十年前的奇瑞和吉利还没有出生，一汽的红旗就是国人唯一的骄傲和希望。
十年后的今天，奇瑞和吉利奋发图强茁壮成长。一个月的产量比红旗三年的产量加在一起都多。
而那个破破烂烂的红旗早已经成了国人的耻辱。

更加让人气愤的是，一汽为了敷衍国人对于自己不争的指责，把丰田皇冠的商标给拆了，告诉我们这是红旗3。给马自达6换一个外壳告诉我们这是奔腾……

读书札记

2010-06-05T10:50:00.000+08:00

美国作家埃德加.华生. 豪（Edgar Watson Howe）：
“很多坏事，若放到光天化日、众目睽睽之下，人人都会表现出无比震惊的样子。其实在私下，他们都知道，比这更坏的事还多着呢。”

……

网络游戏，你沉迷了没？

2010-06-04T10:49:00.000+08:00

游戏玩了十几年，多少有点心得，玩之前最好睁开你的眼睛，先看清楚运营的公司！

腾讯：从不会有免费的东西，除非你已经准备好砸RMB，对，我说的是“砸”！不然不要玩！

盛大：盛大其实可玩的游戏很多，大有大的玩法，小有小的玩法，看你怎么玩！不过也不是省油的主！

巨人：如果你不是非常有钱，或者有自虐和自残倾向，那你要做好被RMB玩家践踏的心理准备！

九城：九城真的很需要钱！只是现在的九城已经不知道怎么去赚钱了！

网易：没玩过网易的游戏，不评价！至少丁三石那家伙还是个靠谱的主吧！

中国的网游企业普遍存在急功近利的心态，大概是爆发富太多了刺激的！

其实我真的不知道文化部和版署是怎么管理的，这么多的不健康游戏居然还能通过审查，很多变相的赌博，居然也允许存在！……

如果要对青少年的网络沉迷追究责任的话，这样2个部门应该最少负一半的责任！是他们长期监控和引导的缺失，才造成今天的700万青少年的沉迷！

最可笑的是，现在却为了网游的管理权，在公众面前撕破脸皮！真是着实让老百姓大跌了一回眼镜！……

我爱国，但支持Google！

2010-06-03T10:48:00.000+08:00

中国年轻一代如何平衡他们对国家的忠诚，

以及能够不受拘束地表达与获取信息的渴望。……

疯狂的房价背后

2010-06-02T10:47:00.000+08:00

他们玩的不是你命，

他们是要你和你子子孙孙的卖身契。……

你确定你明白我在说什么么？！

：）

上帝都哭了！

2010-06-01T10:46:00.000+08:00

中国足球何时能好？
上帝都哭了！
昨晚看李承鹏专访的时候，他是这么说的来着！

西藏问题从来不是问题！

2010-02-04T19:15:00.000+08:00

西藏问题其实从来不是问题
藏独分子害怕的不是共产党，而是现代文明推进给西藏带来的意识的觉醒……

同样，共产党对人民民主和自由的限制，也从来不是目的，
他们害怕的是现代化过程中的民主和自由意识的逐渐觉醒动摇其依靠独裁和谎言支撑的政权！
：）

中国GDP

2010-01-22T09:46:00.000+08:00

别迷恋哥，哥只是一个传说！……
中国GDP，2010
国家估计局
：）

这鸡蛋真难吃

2010-01-21T09:40:00.000+08:00

A：这鸡蛋真难吃。
B：隔壁家那鸭蛋更难吃，你咋不说呢？

A：这鸡蛋真难吃。
B：请拿出建设性的意见来，有本事你下个好吃的蛋来。

A：这鸡蛋真难吃。
B：下蛋的是一只勤劳勇敢善良正直的鸡。

A：这鸡蛋真难吃。
B：比前年的蛋已经进步很多了。

A：这鸡蛋真难吃。
B：你就是吃这鸡蛋长大的，你有什么权力说这蛋不好吃？

A：这鸡蛋真难吃。
B：你这么说是什么居心什么目的？

A：这鸡蛋真难吃。
B：自己家鸡下的蛋都说不好吃，你还是不是中国人

A：这鸡蛋真难吃。
B：tmd，我怀疑你是轮子

A：这鸡蛋真难吃。
B：光抱怨有什么用，有这个时间还不如努力去赚钱

A：这鸡蛋真难吃。
B：台湾网T，gun，这里不欢迎你

A：这鸡蛋真难吃。
B：幼右心理阴暗，连鸡蛋不好吃也要发牢骚

A：这鸡蛋真难吃。
B：该鸡蛋被一小撮不会下蛋的母鸡煽动导致变臭

A：这鸡蛋真难吃。
B：该用户发言已被管理员屏蔽

A.这鸡蛋真难吃。
B.中国的鸡蛋就难吃，美国的鸡蛋就好吃？卖国贼！

A.这鸡蛋真难吃。
B.台湾的鸡蛋好吃，你去呀，看不核平了你！

A.这鸡蛋真难吃。
B.中国的鸡蛋已经可以打败美国的鸭蛋，自豪！

A.这鸡蛋真难吃。
B.祖国的鸡生的蛋，再难吃我也不嫌弃！

A.这鸡蛋真难吃。
B.外国主子给你多少钱，你在这儿胡说？

A.这鸡蛋真难吃。
B.你竟敢说我们养鸡场的鸡蛋难吃？你站在谁的立场上说话？

A.这鸡蛋真难吃。
B.端起碗吃蛋，放下筷子骂娘，不知好歹，忘恩负义，无耻！

A.这鸡蛋真难吃。
B.难吃的鸡蛋是极少数，绝大多数鸡蛋是好的，是优秀的，是经得起考验的！

A.这鸡蛋真难吃。
B.这是少数不法分子在蒙蔽不明真相的群众！

A.这鸡蛋真难吃。
B.这是别有用心的煽动，你想干什么？

A.这鸡蛋真难吃。
B.这是谣言，我可以负责任地说，我们的鸡蛋都是合格的！

A.这鸡蛋真难吃。
B.这是没有根据的，希望媒体能客观报道。

A.这鸡蛋真难吃。
B.我看，有些人的鸡蛋不怎么样，我们的鸡蛋好五倍！

A.这鸡蛋真难吃。
B.正确的导向是我们养鸡场之福，错误的导向是我们养鸡场之祸！

A.这鸡蛋真难吃。
B.我们养鸡场处于初级阶段，必须坚持基本养鸡方法二十年不动摇！

A.这鸡蛋真难吃。
B.我们要建设有自己特色的养鸡场，让母鸡下出有自己特色的蛋！

A，这只鸡蛋真难吃。
B，虽然口感差了点，但对我们的身体是有益的，如果擅自引进一只美国蛋，我们的吸收系统和胃的承受力乃至整个内分泌，恐怕都会崩溃的。——理性左派学者。

A，这只鸡蛋真难吃。
B，这只鸡蛋难吃和地震无关——地震专家。

A，这只鸡蛋真难吃。
B，有国外敌对势力擅自对我国鸡蛋说三道四——刘建超。

A，这只鸡蛋真难吃。
B，中国鸡，加油！——中国爱国青年。

A，这只鸡蛋真难吃。
B，鉴于北京食客无理取闹地说鸡蛋难吃，我们两次赴京说服劝解，无效。——上海警方

A：这鸡蛋真难吃。
B：这是近日网上有人别有用心的造谣。

A：这鸡蛋真难吃。
B：你是少数不明真相的人，怎么可能难吃呢？

A：这鸡蛋真难吃。
B：国福民强，你杂不换鸡肉吃？

A：这鸡蛋真难吃。
B：没有一只蛋是十全十美的，所以就无权对蛋说三道四！

A：这鸡蛋真难吃。
B：大清的蛋好不好吃，清朝人民最清楚

A：这鸡蛋真难吃。
B：想想旧社会，穷人连饭都吃不上，每天咽糠吃野菜，今天的幸福生活是无数先烈用生命和鲜血换来的，你要好好珍惜啊

A；此鸡蛋真难吃
B；这是鸡下蛋的初级阶段，要吃好鸡蛋，要到高级阶段，这初级阶段是一个很漫长的过程!

通货膨胀

2010-01-20T09:35:00.000+08:00

大部分人都只知道通货膨胀是货币贬值，
却没有意识到其实是ZF光明正大的从你的钱包“偷”走你的血汗钱。
你不会幼稚的以为你交给ZF的只有税吧。
：）

About Maya2008

2009-12-29T14:55:00.003+08:00

Maya is the most powerful 3D tools,it was widespread used in movies,CG,and 3D modeling.

Yesterday, I got a holiday,and have nothing to do.I downloaded a Maya2008 from Xunlei.com, and spent a lot of to install it. it was too hard for me to use. the application have no simple-chinese version. so, I must install the English version, and use it in English environment. shit……,all the menus are in English. so many proper nouns I almost never seen.

Then, I found some videos in Youku.com in order to understand the software well. it was not easy as I imagined. although follow the videos nearly two hours, I was still not understood how it works well, it's too complicated for me.

I gave up in 18:00.
:)
Oh, shit, a wonderful holiday has past……
DEC 28,2009

无界浏览

2009-12-22T16:17:00.000+08:00

自从Google的几个blog被GFW陆续屏蔽了以后，终于明白了，网络的安全和自由真的非常重要！
在大陆，被共产党随意操控的东西实在是太多了，何况是网络……

有些类似[无界浏览]这样的东西，可以帮你加密，穿透所谓的[金盾]
墙本来是用来抵御外面的侵入，
只有一种墙是用来抵御内部，
那便是监狱……

出来混迟早要还的！

2009-12-04T17:26:00.000+08:00

第九城市（NCTY）2009第三季度财报显示其净亏损1080万美元，净收入同比下降94%！
终于应验了无数玩家的那句话：丢了《魔兽世界》的九城，什么都不是……
只是，不知道朱骏在这样的形势下，是否还有勇气说：“不就是每年几辆法拉利开进黄浦江嘛……"

用代理一款最优秀的游戏赚的钱来玩中国足球这种不入流的游戏，九城伤害的不仅仅是550万玩家的心！
当人气散尽后，九城终于丢掉了自己那只下金蛋的母鸡，股票也跌破发行价！业界排名第一次被挤出了前三！……
摆在陈晓薇的前面的路，并不简单！……

痛失《魔兽世界》六个月后的九城终于应验了那句话：出来混迟早要还的！……

自然醒周岁生日！

2009-11-30T16:12:00.000+08:00

时光任荏，光阴如梭，转眼间自然醒已经一周岁了。

记得一年前，临近年尾，经过了大半年在恩歌的折腾后，大家都开始露出疲惫。
而深圳的2008年冬天格外的冷，随处可以看见倒闭的工厂，随处可以看见大批准备的返乡民工……
大家都开始觉得前路茫茫！

2008年11月3日，大家终于决定再一次重组自然醒，
一个人的力量是微不足道的，抱团取暖才能度过困难。

2009年的情人节，春暖花开，金融风暴还在持续影响者深圳这个年轻的城市，
凤凰山真是自然醒的福地，故地重游的已经是三个月后的事情了，
而摆在大家面前的路已经渐渐开始清晰，尽管路上还有很多很多的不确定……

在接下来的几个月里，
自然醒注册建司，又搬到了属于自己的办公室，调整了物流系统和门店形象。
不断的，有越来越多的新成员加入这个大家庭，门店也剧增至16家！

回望走过的一年，自然醒人不断的努力和付出为公司的成长打下的坚实基础，
而现在，不断成长的自然醒，要用更加务实的方法和策略突破自身发展的瓶颈，
迎接一个崭新的开始和挑战!……

缺少大家认同的企业文化

2009-11-27T15:38:00.000+08:00

缺少大家认同的企业文化——无法形成凝聚力

十月份，伴随唐总的《四海企业文化》的培训，对公司的企业文化又有了更深的了解，不过坦诚的说，作为一个专业的HR工作者，我个人感觉四海的企业文化虽好，只是要做到，可能还有不小的难度。究其原因，在于我们缺少一份大家认同的企业文化，所以无法形成凝聚力。

一、分清楚什么才是企业文化？

我们的四海篮球赛是不是企业文化？我们的《四海一心》是不是企业文化？我们的VI是不是企业文化？是！但仅只是企业文化中很少的一部分。只能说是形式上的“企业文化”。

企业文化是基于员工内心所共同认同的价值观和行为准则。它的存在有两点非常关键，第一个是员工一致的价值观和行为准则，第二个是全体员工的认同感。如果确实这两点中的任何一点，企业文化就只是束之高阁的标语和口号，有跟没有并无什么区别。

二、培养企业文化要从小地方开始！

公司目前的现状是有成套的企业文化，但只空有口号和标语，实际却并未做到，所以员工并没有认同感。因为企业自己标榜的东西是一回事，实际做到的是另一回事。

要做好企业文化，应从小地方开始，从公司的管理的一点一滴开始。举一个最简单的例子，拿我们企业文化中的用人基准：以能为基。第一：员工知道什么是“以能为基”吗？第二：员工认为我们的企业是“以能为基”的吗？，第一点经过培训，员工就会知道，而第二点却要配合成套的管理制度，强化员工的认同感。你有公平、公正、公开的人员的选拔和晋升机制吗？如果没有，你凭什么让员工觉得你在选人、用人上是你所谓的“以能为基”，你的“能”的基础又是怎么衡量出来的？员工如果不认同你的“以能为基”，那你的“以能为基”就恐怕永远只是一句口号，而且反而会被员工认为是说一套做一套，还不如不说。所以企业文化不是越多越好，也不是口号越响越好，说到的最好要做到，这样日积月累员工才有认同感。

三、培养企业文化要从上而下贯穿！

企业文化不是市民文化，有着明确的目的和目标。这注定了企业文化只能从上而下贯穿。我个人感觉在这方面台企是明显好于港企的，有很多值得学习的地方。台企的管理层很少有滥好人，企业执行力完全是由上到下贯穿，而且执行力非常强，这可能和台企的管理人员都服过兵役有关。所以，如果没有长期的自上而下的强有力的推行，企业文化是很难在企业生根发芽的。企业文化的培养，需要一个大家不断的认同和观念强化的过程。

纵观四海的“企业文化”，其实正是目前企业管理中最缺少的，要形成一份员工认同的企业文化，还任重而道远！

The great government，The great lies!

2009-11-26T15:14:00.000+08:00

The great government，The great lies
July 16, 2009，National Bureau of Statistics(NBS) distribute the nation economic data。Our GDP grow up 7.9% in the second quarter。

LOL……

For the government，the economic data is just a game，it did not need to any analysis of data，it just need the government said： How higher should I need?
Then the NBS will distribute what the government want to，the great government，the great lies……over the past，that is the case， and now is still，there is no change in。

So，our GDP will never less than 8% every year……
Why？
Government need GDP increase 8%，then it would increased 8%，even though the global financial crisis！
But now，no one believe this shameless lies anymore……

Mark Twain said：
“Only three types of lies：lies， true lies，statistics。”

Write this blog ，i just wanna tell u ，
NBS is just a shameless imposter， and any data from NBS is just the shameless lies for cheating people！

关于：《四海一心》改革

2009-11-25T15:18:00.000+08:00

在公司领导大力支持和各部门同事的通力配合下，四海集团的文化刊物《四海一心》，已经刊出53期，每份刊物都凝结着四海人的智慧和思想的精华。
但从2008年开始，刊物的质量开始有所下降，主要集中在以下几个问题：
1、稿件的数量减少，质量明显下降，每期刊出甚至连稿件都难以收齐，员工投稿热情不高。
2、稿件内容单一，大部分为员工根据徽稿主题的投稿，缺乏管理类等，对企业具有理性和建设性的文章。
3、没有真正的起到对员工的教育和引导作用，没有成为企业文化的旗帜，增加员工自信心和凝聚力。
鉴于此，人事行政部拟于在2009年8月份对《四海一心》进行一系列改革，以发挥企业文化刊物强大的宣传力和凝聚力。

一、《四海一心》内容的改革
根据公司领导的要求，人事行政部将重新定位《四海一心》，并重新规划其栏目设定。将设定以下栏目：
1、公司活动：包含公司对内的文化活动，对外参与的公共活动，以及产品促销活动等。
2、公司大事：包含公司每期的好事、坏事、表扬、评判等。加强员工行为的引导和宣传。增强员工的企业认同感。
3、企业文化：分期进行企业文化的宣传，使企业文化为各位员工熟悉、并牢记。
4、员工生活：反应员工生活及员工意见、建议等，提高员工参与的积极性。
5、企业教育：为员工提供企业教育和引导，扩大员工知识面。
6、新事介绍：包括公司新的产品介绍，以及各部门新的同事介绍等。
7、社会大事：摘录部分对公司和员工有影响社会事件报道。
8、管理评论：刊出员工具有理性、建设性的意见，建议、讨论等，为提升公司管理的方法和技巧提供平台。

二、《四海一心》版面的改革
新的《四海一心》将采用30周年特刊（附）使用的8K铜版纸彩印。对内容以文字加图片的形式，形象、直观、生动的展示。同时，将大量的压缩文字，力求文字精炼、简单。新的《四海一心》将不仅面对全体员工，同时也是客户、社会、及相关的政府部门等了解四海集团的窗口。

三、稿费及举办周期改革
1、新的《四海一心》将不再收录员工摘抄内容，并不再以单独的主题进行徽稿。只要满足刊物内容要求，内容健康、积极，员工可随时向人事行政部投稿。同时，将每期的稿件收录压缩到4～5篇，争取优中选优。并提升收录文章的稿费执行标准，鼓励员工参与的积极性：
A、诗歌（自创） 50~100元/首
B、400字以内的文章（自创） 100~150元/篇
C、401~1000字的文章（自创） 150~200元/篇
D、1001~1500字的文章（自创） 200~250元/篇
E、1500字以上的文章（自创） 250~300元/篇

2、由于新的《四海一心》对稿件的编辑、审稿，以及平面美工、设计等提出了较高的要求，将至少需要花费7～10个工作日进行排版、编辑及美工、设计等，将远远超过目前的3个工作日完成的时间。同时考虑到稿件的数量及质量的甄选和要求，将举办周期改为2个月一期，由两厂人事行政部联合举办。

关于：普工招聘的问题

2009-11-22T15:22:00.000+08:00

从我2006年进入人事行政部开始，普工招聘困难的问题就一直困扰着人事行政部，人事行政部的招聘专员、主管、经理也一直致力于开辟新的招募途径，并提升招聘达成率，但恕我直言，到目前为止，效果甚微。而且可以预见的是，如果按照现行的招聘机制和招募途径，在未来的很长一段时间，也不会有太显著的提升，这是目前的现状。
长期以来，公司领导一直认为，招人是人事行政部的事情，招不到人，也是人事行政部的事情。尽管在过去的数次会议上，人事行政部一直在做招聘的承诺，但其实谁心里也没底。这里我们以普工的招聘（因为对目前公司生产状况来说，普工招聘是最重要的事情）来分析为何我司的招聘活动如此艰难。希望公司领导能重视此问题，不要让人力资源成为公司发展的制约。

一、目前企业“难”招普工，是企业劳动力待遇在市场竞争中散失竞争力的表现！我个人认为这才是我们目前面临的问题的真正关键所在。是我们除了“近忧”外还该“远虑”的！
在进入我司之前，我曾经在香港巨统工作，负责招聘和储干培养，所以对我来说，招聘并不陌生。作为一个制造型企业，普工的招聘，一般文员和专员就可以完成，用助理或主管去招普工，那基本就是“大炮打蚊子”，而且也不见得会比一个文员或专员的效果更好。原因很简单，因为一般来说，一个企业所提供的劳动力待遇在市场的水平，就基本上决定了社会招聘大致走向，对一个从事普工招聘的人员来说，普工招聘的难易，决定性因素最大的不是在他个人，而在企业在劳动力竞争市场上的表现。招聘专员所能做的，仅仅只是挖掘更多的招募渠道和花更多的时间去现场招募。所以，很难看见华为招不到普工，中兴也不会！这些企业甚至可以在我们认为劳动力如此紧缺的市场中，再对自己的普工进行筛选。原因也正是在于此，企业的劳动力待遇在市场上具有强大的竞争优势，很容易聚集劳动力。
我所说的劳动力待遇，不仅仅指薪酬，还包括工作环境，劳动强度，员工福利等等。当然，薪酬是基础，也是员工能看到的最直接的，至少你不能比你所在地域的市场的均衡水平低太多。劳动力市场的基本的供求原理是很难违背的。近几年来，我们公司的劳动力待遇受本地区企业竞争以及通胀等因素的影响较大。尽管我们员工的基本工资年年在调整，员工的实际所得年年在增加，但实际的劳动力待遇在本区域的竞争力却正在逐年衰减，这一点很早就开始显现。到目前为止，其实已经基本不具有太多竞争力了。我们目前的办法，基本都只是在对招募系统进行修修补补，而且，随着经济的回暖逐渐变得越来越困难。如果用“远虑”和“近忧”来形容的话，我们只是在解决“近忧”，而“远虑”部分才是问题的关键所在，则需要公司领导抽丝剥茧，逐步解决、完善。

二、有限资源的合理分配，以及资源之间的整合，有可能成为我们今后面临的最大难题和挑战。
靠大幅度的加薪来获取劳动力，将会给公司带来巨大的成本，对仍处在金融危机的今天来说是不太现实的，但如果员工待遇长期达不到本地基本水平又会给企业用人带来困难。从目前人力市场的供需状况来看，本地区员工的待遇水平的提升是一个趋势。有限资源的合理分配及资源的整合，显得极为重要。在市场状况较好，公司盈利状况也较好地时候，很多被忽视的成本控制、资源分配等，公司目前应做重点考虑，以职工配置状况为例，2件事情让我印象深刻。第一：QC与QA合并，从此生产只管生产，品质只管品质，大家各司其职。人员也精简了，QA的素质也提升了，人力成本也得到控制，最重要的是，生产和品质终于在实质上分工明确，权责对等。且不管实施的效果如何，至少在生产和品质之间的管理的秩序、思路、和逻辑关系上，是清晰、明确的！第二：非生产性的周边部门队伍庞大，而这些人力都是不能为企业直接产生效益的。以最为明显的保安组为例，目前的配置高达28人，我不知道每个公司确切安保人员的比例应该在多少，但我之前的公司，1700 多人，也才13个而已。而这28人的人均薪资水平，居然超过各部门大部分的部门助理，有一些甚至超过助理主管，相当于40—50个职工的薪资。而对于目前一个不足560人的企业，是否过多，实在值得商榷。目前的生产性部门与非生产性部门的职工资源分配状况有个形象的比喻，好比：从前我家住50平米，我邻居也住50平米，人均居住面积就是50平米，而现在，我邻居买了一个140平米的房子，我们人均居住面积在数字上就变成了95平米。而实际上，我住的还是 50平米。我们目前的很多的状况都有些类似，而这样资源向非生产性周边（营销、研发除外）靠拢现象还有很多，因为日积月累大家都慢慢开始习惯并认为是正常的了，以致于到现在大家都不好意思提，一提就是谁要针对谁！在生产经营当中，公司充当的实际就是资源分配和利用者，在仍然处在金融风暴的今天，怎样把公司有限的资源合理的、利润和效益最大化的进行分配、利用和整合，可能会是长期困扰公司的一个问题！
（以上并不针对任何同事，仅是就事论事，举例而已，仅供参考！）

三、提高普工的招聘达成率，其实并不困难——面试前，先进工作场所参观！
在我写这段文字的时候，昨天报到的17个新员工，已经走了14个。老实讲，其他的3个也不知道能留多久。人事行政部一到公司生产的旺季，空转的现象就非常严重。就以新员工为例，招聘进来，当天下午办理报到手续和发电子卡，报到后有一个公司基本情况的介绍，大约1个多小时，傍晚，宿舍保安给新员工分配宿舍，第二天早上8点，生产文员把新员工带到生产各个组别，新员工一看车间的环境，有的直接走掉，有的听说没做满7天没工资，留下看看能不能坚持，结果又在后勤转了一大圈，最后还是打包走人。这种空转对人事和后勤的消耗最大。对公司而言其实没有任何价值，也浪费公司资源。
尽管从去年开始，人事行政部就不止一次的建议在入职前，先带员工到现场参观。但因为各种原因，一直未能成行。其实这种面试前先进工作现场了解，有利于降低员工的期望值，不会让员工入职前和入职后形成巨大的反差。愿意留下入职的新员工，一般也会坚持工作一段时间，最起码他也会做好适应我们公司工作环境的准备。只有确认自己适应不过来，才会离职。
过去未能成行的最主要的两个原因：第一是生产认为，这样大量的外人，人来人往，会干扰生产，第二：是认为外人在健康状况未知的情况下进入车间，给车间卫生和食品安全带来隐患。其实这两点顾及有一点道理，但也不是完全没有解决办法，比如第一点：如果过来面试的员工人多的话，可以分组分批的由专人带领和控制，进行参观，用其他颜色的衣服将参考者与我司员工区分，这样分批的参观对生产的影响极小。第二点：其实反过来看，就更容易理解了。员工昨天办的入职手续，体检结果也未知的情况下（食品行业的体检需要四天才能取得结果），今天进入车间上班，难道就会比昨天没办入职手续前更安全？这种可能性几乎没有！实际上，员工入职第一天上班跟入职前参观，在实质的安全影响上是没区别的！
只有能留下，愿意留下的，才有必要，也才有机会去进行新员工培训，而不是靠新员工培训去留住员工，所以，把留人的问题推给新员工培训，无疑瞎子摸象。尽管我们的新员工培训也有很多地方需要完善，但它绝不会对留住新员工起到决定作用。
即使做到这一步，也仅仅是解决了招聘效率的问题，但要解决普工整体招聘难的问题，就必须先解决招聘的效率问题，不然，人事和后勤部门到头来也只是“瞎忙”！

难道可以用邮件可以翻墙吗？

2009-10-15T17:12:00.001+08:00

测试一下看看？
唉
做个中国人真难！

2009年4月19日凌晨00：30，爷爷永远的走了

2009-04-20T12:00:00.000+08:00

2009年4月19日凌晨00：30，爷爷永远的走了
……

没有伤病，没有遗言，他走得这样的快
甚至还没来得及和家人道别
就这悄无声息的走了……
留下无尽的伤痛和回忆给他的亲人……

希望他在天堂一切安好！

——孙儿敬上

应对金融危机的五条建议

2009-02-12T11:00:00.000+08:00

因美国次贷危机引发的全球经济衰退，已经开始深深的影响到全球经济的发展，对广东地区企业的影响已经开始显现。而新劳动合同法在不适当的时机的推出，也让很多企业背上沉重的包袱，加上国家四年宏观调控的失败，国家经济的总体走势在2009年并不会乐观。而我司在这个特别的时期，即将走入生产的淡季，对我们的影响将会通过财务状况直接显现，将极有可能进入一个漫长的冬季。
为了积极应对当前的金融风暴的严峻形势，减少危机的带来的影响，强烈建议公司在整体的政策上做出一些必要的调整：
一：立即取消2009年全年的投资计划。已经在拟的车间改造计划无限期推迟执行，已经开始改造的部分，改造完成后，原则上09年不再追加投入进行改造。最大限度的保证公司财务的稳健。
二：加大采购的谈判和议价，降低大宗采购的成本及库存。在全球经济危机下，供应商及上下游的供应链都不可能一家独善，完全能够进行大宗采购的议价，以节约产品成本。
三：降低管理成本，通过内部流程优化和重组，减少不必要的环节。进行流程再造或改良，以减少不必要的人员和岗位。我们的生产流程和各部门运作，在很多年的时间里都没有进行流程的优化和改进，大量的人力、物力的浪费随处可见，比如：无节制的文具领用和电话使用、庞大臃肿的后勤队伍等等……目前，进行流程优化和改进已经迫在眉睫。
四：加大人力成本的控制。从当前状态来看，公司的人员结构比较臃肿，非生产及周边的员工（包括职员）在目前状态下原则上都不应安排加班，即使加班也应该用出勤时间冲减。从三月份开始，公司应该对不能安排生产的日期通过放行政假进行（即除营销，部分物控，厨务和3个岗亭及巡查的保安外，公司全部员工，包括主管和经理在内的全部员工，根据生产天数上班，以日薪计算员工薪酬），对流失的人员应暂停补充，通过工作分担或者内部调动补充人力不足。紧缩人力成本等待经济复苏。
五：公司的高层应破除一切阻力，广开言路，压缩公司能压缩的各项成本，推进公司不遗余力的进行各项有益的改革和流程优化，以保证公司财务利润。这一点极为重要，改革在绝大部分的时候都是自上而下的。因为我们目前缺乏将外部市场的压力传导到企业内部的机制，所以目前只能透过高层的政策调整和支持完成自身的蜕变。

希望公司管理层加大对金融风暴影响的重视，风暴的本身将比我们想象的要严重很多：
一：2009年广东会有更多的企业倒闭，这不是结束，仅仅只是开始，全球经济是否会在2010年复苏还言之尚早。从目前形势来看，电器、机械、能源……这些行业有国家的政策救市，而食品行业只能自己救自己。我们将经历一个建厂以来从未有过的寒冬，我们应该为经济的长期衰退做好准备，不应抱有任何侥幸心理。
二：尽管我们产品的品牌附加值较高，但我们的管理成本也是罕见的。在当前外部环境不断恶化的时候，有效的压缩各项管理成本也是保证企业利润的有效方式之一。财务健康极为重要，当前一切的工作重心应以保证财务健康和稳定为核心。
三：目前，公司管理层人员，都未经历过真正的金融风暴，应对危机的意识和手段还相当缺乏，首当其冲应加强管理人员的危机意识，带动员工树立信心，共同努力应对危机。如有必要，应进行战略性调整。

2008年尾牙暨2009年元旦庆祝

2008-12-31T11:33:00.002+08:00

为庆祝2009年新年到来，感谢各位领导2008年一年来的悉心关照和孜孜不倦的教诲，
特邀请各位领导来冠利达“湖南大碗菜”搓一顿！！！

本次活动安排：
主题：2008年尾牙暨2009年元旦庆祝
时间：2008年1月1日晚上7点-9点
地点：新安地税站对门的“湖南大碗菜”
人员：见着有份，请CALL本人报餐（电话都不知道的，就不用来了）
备注：
1、车费自理
2、湘菜（菜单未定）

本次活动宗旨：扶着墙进去，扶着墙出来……

Woo…HBW

2008-12-30T11:13:00.000+08:00

I would gather stars out of the blue, for you, for you，原由 vandyll.net 上載。

Woo…HBW
nice shot……
the background is actually sunlight reflecting on the lake!

三种谎言

2008-12-16T10:37:00.000+08:00

世界上有三种谎言：
谎言、该死的谎言和统计数字。
———马克.吐温

看似科学，实则虚伪且不易察觉
给习惯靠统计数字的人一个惊醒……

大爱无言

2008-12-04T09:24:00.004+08:00

平凡而伟大的人……大爱无言！

主人翁是美国人，
43年前,当我儿子里奇出生的时候,他得了脑瘫,成了植物人。
只有他的眼睛可以用来交流，
有一天儿子说，当我们一起跑步得时候，我能感觉到自己是正常人。
这句话改变了我的一生，我要让他觉得自己能行，
于是我们参加了1979年的全程26.2里波士顿马拉松，
我们一起参加了24届马拉松，最好成绩是2小时40分钟，离当时的世界记录只有35分钟。
我想做个好爸爸，我骑车带着儿子环游全美，抱着他爬山，
儿子说，我是美国第一父亲，
今年我65，儿子43，现在住在荷兰，
儿子最大的心愿就是，我坐在轮椅里，他推我一次！

给个视频地址：
http://v.youku.com/v_show/id_XOTQ3MzcwOA==.html

[ 创创 ]的未来

2008-12-02T16:17:00.004+08:00

[ 创创 ]捡回来的时候，我其实挺奇怪的
人都养不活了，还有心思养狗？

除了面包，鸡蛋面和狗粮，[ 创创 ]基本没吃过其他的东西
自从被捡回来以后，出门的次数屈指可数，
整体就在房间里玩它的刷子和拖鞋……
偶尔，星期天，我会把他带出去买东西，它居然被吓得一动不动的……

[ 创创 ]的小虎牙，已经初见雏形了，当它咬你脚的时候，你会感觉到疼了
我估计它在长牙齿，所以不管是什么东西，一定都是啃的不亦乐乎的！

有时候会觉得它挺烦的，把它的大便小便拉得到处都是的，所有的人都好像是在为它整理房子
有时候也觉得它挺可怜的，孤零零的守着房子，没有同伴……
希望它的同胞兄弟[ 业业 ]会比它好一点！……

这一次真的在劫难逃？

2008-11-10T17:00:00.003+08:00

从三月份底到现在，整整八个月的时间了，我看着这支团催成长，
而我的预感从来没有像这段日子这么强烈，
对未来的不确定，以及目前的种种失利的打击，很可能会轻易的击溃目前这个团队，

溃散，总是开始于貌合神离……

任何商业模式，不管多么理想和优秀，最起码要活下来……
要在目前的经济危机中活下来，活着才有希望……

Feather风格的Blogger Qiao-Eenjoy

2008-11-06T11:14:00.002+08:00

花了近16个小时，终于把Feather风格从Wp移植到Blogger上来了
非常漂亮！请点击下面的链接查看实际效果，

Qiao-Eenjoy

真是太佩服设计这个风格的人了，画面效果真的没得说
不过我已经产生审美疲劳了
：）

欣赏ing……

外婆走了

2008-10-29T16:38:00.046+08:00

10月26日，外婆走了
最亲的老人中，算上大姑父，第二个离我远去的……

我的头脑一片空白，只是隐约的记得
年少的时候，外婆总是拿很多很多的压岁钱给我，带我到邻居家串门子
只要我过去，都会对我特别特别的好
可能因为妈妈是她唯一女儿，我是唯一的外孙，一个让她觉得读书挺争气的外孙……

外婆的晚年生活并不如我想象中的幸福
前些年的时候，情况还好，和外公一起住在舅舅的老屋相依为命
而在她生命中最后的走过的这几年中，情况越来越糟糕，
几个舅舅之间关于赡养的问题总是无休止的争吵，让两位老人精疲力竭

而最近的几年，外婆的情况越来越糟糕，开始慢慢的失意，医学上把这种病叫做老年痴呆症
最初只是暂时的、有选择性的失去记忆，随着日子的推移会越来越严重，
而最终，她忘掉了我们所有人，只记得年轻时和外公一起砍柴、养家的日子……

我很讨厌几个舅母拿这个说事，甚至当着我的面，故意去逗她，尽管她们可能并没恶意
但她是我唯一的外婆，那个曾经给我无数关怀和挂念的外婆
那个带着年少的我去放羊和收桔子、教我治蛇和识别草药的外婆
我很介意他们对这个把她们的丈夫和我的母亲五个子女抚养长大的女人的一切的浅薄和无知的玩笑，这让我觉得很不舒服
也正是因此我很在意这个，所以没有一个表弟在我面前去过多的去谈论这个

大学毕业后，我去了异乡工作，离家很远很远，很难回家一次，每次都是来也匆匆，去也匆匆
两年前，也是我最后一次去看外婆，当时的情景真让我永生难忘
那一次是我和哥哥一起过去的，
远远的，在房子的门前，看见一个瘦弱的身影坐在椅子上，象是在地下找什么东西
随着视线越来越近，我终于看清楚，外婆一个人孤零零的坐在那里，想解开系在脚上的锁链
短短的链子，把她牢牢的栓在椅子上，虽然她只需要提着椅子就可以走动，
但她却象个小孩子一样，拼尽全力只想解开锁链，
锁链在她的脚上越缠越紧，把她牢牢的绑在椅子上动弹不得，每一次的尝试都让她脚上的锁链绑得更紧。
我的眼泪止不住的流了下来……
后来外公告诉我，她常常会乱跑，四处去拾柴火，走丢了很多次，家里人不可能一天到晚陪着她，只能在走开的时候把她绑在椅子上，不让她乱跑……

从此以后，我再也不愿意去了，我也真的再也没有去过了……
那个瘦弱的身躯，坐在椅子上，不停的想挣脱锁链的情景，在我心中有着不能承受之重
即使现在坐在这里，写下这段文字的时候，我仍旧会潸然泪下，回想过往的点滴，心情依旧无法平复……

只是，只是没想到，没想到那一次竟是诀别，
外婆就这样走了……
终于挣脱了那条绑着她的“锁链”，安详的去了另一个世界

我常常在想，也许，对外婆而言，也是幸福和幸运的
因为失忆，在大舅离世时，不会有孤独和绝望的看自己的孩子在癌症中死去的痛苦……
除了晚年的老年痴呆症，她的一生没有受到大的疾病的困扰，甚至在最后的日子里，她都非常健康
哪怕是在失去记忆的这些日子里，她也是幸福和快乐的，外公这个伴随她走过了大半生的丈夫，都始终陪在她的身边，伴随她走完最后一程……

而现在，我只能在心底默默的祝福她……

寒流来袭

2008-10-24T08:05:00.014+08:00

因美国次贷危机引发的全球经济衰退，已经开始深深的影响到全球经济的发展，
新劳动合同法在不适当的时机的推出，也让企业背上沉重的包袱，
加上国家四年宏观调控的失败，国家经济的总体走势不容乐观。

2008年的冬天，将是一个特别冷的冬天，
2008年的冬天，珠三角地区2万家以上的中小企业将在寒冬中死去
2008年的冬天，超过30%的以进出口贸易为生的企业将会因为订单的剧减见不到2009年的太阳

消费、投资和出口一直是拉动经济的三驾马车，而消费不足，一直是国家经济的软肋
住房、教育及医疗，成为人们主要的经济支出，耗尽人们的财富
很多的家庭，工作了一辈子，却买不起房子
很多的家庭，要倾其所有才能将子女送到大学完成学业
很多的家庭，很怕生病和其他意外，因为医院再也不是一个救死扶伤的地方

资源优势在这几个行业的集中，投入在其他行业的消费就必然因此而减少
投资和出口乏力的时候，人们对消费显得更加谨慎
社会保障机制的不健全，加深了人们对未来不确定性的恐惧，严重打击了消费者的信心

对个人而言，股市、地产、银行哪一个更合适投资？没有人知道
股市，从6000点狂泻到不足2000点，你还敢把你的钱放进去吗？
地产，一年不到的时间里，可能让大部分在2007年买房的工薪族已经资不抵债，成为负责产
银行，通货膨胀和飞涨的CPI，让你本来能买到肉的钱放到银行两年后连小菜都买不起了
你还敢做个人的投资吗?

2008年的冬天不是完结，而仅仅只是一个开始……
2009年的春天将比2008年的冬天更加寒冷……

很佩服FLICKR上的摄影师

2008-10-21T20:31:00.005+08:00

没事情做的时候，常常喜欢去看看flickr的照片
常常对flickr上摄影师给的照片佩服的五体投地
flickr上聚集着大把的摄影爱好者，大部分都是业余的，也不乏很多专业的摄影师
flickr的图片质量也非常的高，不是一般的照片或图片分享网站所能比拟
做设计的同事，开玩笑的说：原来，要拍出好片子也是很要天分的，不是后天的多练习就行的

为flickr特意做了一个picture share，来分享flickr上的图片
页面中的12个图片，每个图片每分钟会自动随机更换，看图很方便
如果想多看一些，刷新页面就是了
对摄影感兴趣的朋友不妨点击下面的链接去看看！

画面记录生活……

很多的时候，我们无法选择

2008-10-20T15:42:00.003+08:00

到深圳来2年多了，
感觉跟过了几十年一样，
即使在百无聊赖的大学四年，都不如深圳一年难熬。

还记刚刚进大学，第一次在图书馆借的一本历届普利策新闻奖获奖作品，
到现在大约已经超过6个年头了。
这2年来，完成了人生最大的转变，
由一个个懵懵懂懂、不谙世事的大学生，变成了一个彻彻底底的老油条。
得到了很多，也失去了不少……

穿着拖鞋，安逸的游荡了在大街上，常常感觉肩头有种莫名的压力。
而今年，本来准备换工作的计划，也因为很多的原因，一拖再拖。
繁重的事务性工作已经压得我身心俱疲……
我想，我已经进入了工作疲惫的周期！

而对很多在深圳的打拼的人，很多的时候，我们无法选择。
公司的运作像机器一样周而复始，而你仅仅只是这个庞大的机器上的一个螺丝，无法歇息，不能停下。
很羡慕云姐半个多月的年假，终于可以好好的休息了，吃着家乡饭，喝着家乡水，和家人一起话家常。不过，想想要在一个公司干十年才能享受到这样福利就觉得恐怖，人的一生又有多少个十年呢？！

有时候常常会想，很多时候也真是冥冥中自有安排，
选择来这里的人，不知道过来前是否已经知道，从此将别无选择？
如果是这样，还会有人选择这个城市吗？

维基百科和Blogspot解禁

2008-10-19T17:31:00.000+08:00

真是两个很好的消息：

第一个是全球最大的百科知识网站——维基百科终于解禁了，
现在，我们通过维基的中文网站访问和搜寻我们需要的知识。
不过，上面的中文词条还是太少了，才25万多条，
比起英文的几百万词条，显得微不足道。
不过我想，有一部分原因是因为维基百科解禁的比较迟，以致国内网民无法编写词条和访问吧，
现在，大陆已经可以直接访问了，对丰富维基中文真是再好不过的消息了。

第二个好消息是Blogspot解封。
一度引起争议的Blogspot终于还是解封了，
从此Blogger用户可以直接把自己博客寄存在Blogspot上，同时更加快捷和便利。
同时Google也加大了对旗下产品的整合力度，在Blogger上已经可以直接上传图片和视频，
图片将默认传送到Picasa的Blog专用的非公开文件夹内，
这无疑是整合了Blogger和Picasa公用资源。
发挥你的想象和创意，设计属于自己的Blogger和Site吧！

管理人员的信托责任

2008-06-17T11:04:00.016+08:00

当一个公司的所有者和管理者分离后，管理者作为受托人就肩负了所有者即委托人的信托责任。
那么，在企业中间，管理人员的信托责任即指企业管理层要全心全意为股东利益（而非管理层自身的利益，比如说办公条件，薪酬水平，通过安排损害企业的交易拿回扣等）而运作企业资产的责任。

所有者在完成资本的原始积累后，因为各种原因，退出企业的直接管理，成为资本的投资者，
委托更加专业化的职业经理人进行企业的管理工作，以谋求企业的发展和壮大。
作为职业化的经理人，在成为受托人后，有责任和义务，全心全意服务于委托人的利益来运作公司的资产。同样，在重要的人事任命上，也是存在着这样的委托责任。

这些日子，我常常在思考一个问题，我们公司的管理人员有所谓信托责任吗？
有职业经理的必须具备的一些职业道德和操守吗？
坦诚的说，我对得出的结果感到遗憾，
因为我们公司很多的管理人员，都没有明白信托责任为何物……
而大部分，因为没有信托责任而伤害公司利益的结果，却是由委托人和最基础的员工承担。

我的话，并非危言耸听，让我们从长期以来的一些怪现象来看看我们的信托责任是否缺失。
怪现象一：管理人员勾结员工敲公司薪资
由于签卡权限的下放，员工的加班时间可以由直接的上级进行管理，加班时间经过简单签核就能直接进入薪资核算生效，这个管理的漏洞，直接导致部分管理人员与员工勾结，管理员工给予员工好处，员工给予管理人员回报，你好我也好，大家一起，公司的薪资能讹多少算多少。
没有人会真正去关心和控制人力成本。结果呢？公司的工资也发了不少，最应该涨工资的基础员工没涨，而生产管理的成本却是由基础员工承担！
表面打着因工作需要，背地里胡作非为的现象公司应该勇敢的喊停了！七月份的薪资检讨已经基本完成，员工的工资整体有很大的调整，如果再不能加强薪资的管理，直线上升的人力成本就无可避免！

怪现象二：主管管不了组长，组长管不了员工
管理的思维和伦理混乱，在我们公司已经不是什么大惊小怪的事情了。主管管不了组长，组长管不了员工，一个比一个牛，公司的基础管理工作怎么能执行？
没有避嫌原则的内部介绍，导致公司内管的员工关系错综复杂，很多的管理人员，管着的是自己的上司的亲属，你让这些管理人员怎么管？这部分人，不敢管，不想管，不能管，也管不了！
从高层到基层的管理，完全断层，公司很多的政策和规范结果就是雷声大，雨点小，到了执行的时候，基本就没有。
更加奇怪的是，公司对这种现象一直以来的做法是，睁只眼闭只眼，就当作没看见，自己骗自己。这让我想到了小时学的皇帝的新装，“公平、公正、公开”这件华丽的外衣我们以为有，实际上呢？只是我们心里的慰藉。公司自己的管理思维和逻辑都混乱，怎么去管理和要求员工有所谓的“明辨是非”的能力？
我们天真的以为“公平、公正、公开”这样的信条，订在墙上，写进员工手册上就是公司的文化，员工就会深信？我们更加天真的以为靠着职业道德的约束，所谓的“人性化”的就能管理好一个公司？结果呢，在某些发面，管理人员为了自己的利益，完全没有信托责任和职业道德操守的时候，他们对公司造成的伤害呢？却是企业所有者和广大基础的员工在买单！

怪现象之三：奇怪的人事任命
把能力不足的人晋升到公司的要职，绝对是任何公司都应该避免的，纵容能力不足的人，对公司的损失更大。而所谓的君子败事更是屡见不鲜。史记有云：天下国家之事，败于小人者十一，败于君子者十九。盖小人之骨柔，其气馁，其愿欲易售，其营垒亦易破；惟君子之才品自不同，而业已为众所推，其自负也常亢而不肯下，于是为深刻，为褊浅，为执拗，不能舍己从人，以佐国家之急。
其大意是：
天下国家的大事，毁在小人手上的十件里通常只有一件，毁在君子手上的，十件里面常常有九件。因为小人是个贱骨头，没有什么大志，有什么欲望很容易满足，有什么心机也很容易被人家看破；但是君子就不一亲，他往往自认为才高八斗，品德一流，别人都说他是楷模，于是就十分骄傲，常常不愿意委曲求全，做事情不是过度的极端，就是过度的肤浅，最糟糕的是脾气还非常的拗犟，碰到国家有难，还不愿意牺牲自己。
在公司，很多的时候难道不是这样吗？
Wing经理曾撰文：有才有德破格使用；无才有德培养使用，有才无德限制使用；无才无德绝不使用。这种界定太过于绝对，第一：君子就不会误国这种假设本身就值得探讨，有德无才同样会耽误公司的管理和发展；第二：大部分的人并不是走在才与德的极端，有点“才”又不是很有“才”，有点“德”又不是很有“德”，现实中这样的人，我们怎么管？怎么用？
一些奇怪的员工晋升和人事任命？居然能越开公司的层层管理。
如果你是一个管理人员，你有对这些不正常现象说“不”了吗？你有说“不”的勇气吗？
……

公司所有的混乱、无序和监管缺失带来的损失，你认为谁在为此买单？
是公司的所有者以及公司最广大的基础员工。
职责分明，分工明确，是管理的首要基础。管理，管理，不仅要管，也要理。
理顺企业的发展思路；理顺企业的管理和监管机制；理清管理人员的信托责任……
用层层的监管机制，为企业的发展保驾护航！

当我们国家需要你的时候，你在哪里？

2008-05-15T08:58:00.005+08:00

512地震的第三天，死亡人数在还在不断上升，已经超过15000人被确认在这次地震中死亡……
随着，汶川、北川等一些震中地区的援救工作的展开，这个数字估计还会大幅上升！
地震给这些地区的伤害是毁灭性的，伤害在今后很长一断时间内都很难抚平！

回想到下午的时候看到的企业赈灾捐款的事情，很是愤慨！
如果你够细心的话，请你留意5月12日到5月15日之间的企业赈灾捐款的数目，
台塑1亿，鸿海6000万，台湾润泰集团5500百万，交通银行1200万，苏宁电器500万，招商银行800万，新希望500万，中国平安500万，中国人寿1600万，泛海建设1000万，中国建行 2000万，中国工行1200万，中国银行1000万，民生银行1000万，南方航空1000万，中国石化1000万，中远集团1000万，三一重工 1800万……
而大家平时所见的一些大企业，跨国集团：三星，诺基亚，索尼，微软，Google，戴尔，沃尔玛……这些企业呢？你们在哪里？要不是看不到人，要不就是可怜巴巴的象征性的捐助。

昨天晚上，看电视转播温家宝总理看望地震的孤儿的时候，几乎要哭了！
当我们国家经受着天灾的时候，你在哪里？
当我们民族饱受苦难的时候，你又在哪里？……
就象一个朋友晚上所说的那样，现在，彻底明白了支持国产的意义！
看看我们的香港，看看我们的澳门，看看我们台湾的同胞，看看我们的海外华侨和华人……
华夏儿女，一脉相承。华夏儿女一定能战胜这场天灾！！
天必佑我华夏，天必佑我华夏苍生。

请政府在进行大型政府采购的时候优先考虑华人控股企业，
请全体华人在进行消费和购物的时候优先考虑我们自己的品牌，
……

商人和企业家的区别是什么？
商人的本质是逐利，企业家却拥有社会责任感！
现在你能分清哪些企业才是有社会责任感的企业吗？

天灾：四川汶川地震死亡人数上万人

2008-05-13T09:00:00.003+08:00

5月12日，当我还在忙着给公司的员工发工资的时候，
在中国的另外一个地方，四川汶县，发生了一场7.8级的地震，地震重灾区四川北川县城基本夷为平地……
5月13日，开完早会就上凤凰网查看了一下关于这次灾难的专题！

在天灾面前，人类永远是渺小的，永远是无可奈何的……
如果你没有受到这场天灾的波及，请拿起你的移动电话，发信息2到1069999301，给中国红十字会捐款2元，去帮助那些正在经历生死考验的灾民吧，
力所能及的帮助那些需要帮助的人，哪怕也许是微不足道的帮助……
同时，也请号召你的朋友，一起来加入进来。
只要我们众志成城，就一定能度过危难！……

Britains Got Talent（英国达人）

2008-05-08T11:47:00.006+08:00

最近发现在优库上流行着一些很不错的电视剪辑。
以下是贴出来的介绍资料：

英国达人（Britains Got Talent ）是英国ITV和爱尔兰TV3的一档选秀节目. 英国达人由Anthony Mcpartlin和Declan Donnelly主持, 2007年6月9日到17日每晚播出. 英国达人是一档选秀节目,挑选英国下一个最据天赋的表演者，不管是唱歌跳舞变魔术还是其他什么,不管年纪多大，任何相信自己有才能的人都欢迎参加海选。节目的优胜者将获得十万英镑的奖金，并将参加英国皇家大汇演，在利物浦的帝国剧场上为女王和皇家成员献艺。

其中有一些片段真的很不错，我记忆比较深刻的有2个：
一个是，一个单亲家庭的小孩，13岁，六岁就开始在唱诗班唱女声，结果被小伙伴嘲笑，自己确一直坚持下来，梦想就是在舞台上唱歌，长大做一个对社会有用的人。他的天使之音，感动全场！评委都被感动得哭了！

还有一个是，一个32岁的来自菲律宾的单身妈妈，抚养了2个女儿，生活很艰辛，希望通过这个节目获得更好的机会，让自己的孩子过上好一点的生活，唱的是 Madonna 的 I will always love you ！也是全场所有的人都被她的歌声感动，都站起来鼓掌鼓励她……

回过头看看央视和各地方电视台近2年不断兴起的选秀节目，一副娱乐至死，不死不罢休的样子，
别人参加是为了证明自己，而我们呢？
我想应该叫“做秀”更准确一些，除了商业利润，还剩下什么呢？
有多少人正在反思过这样的节目的价值呢？
还好我从不看这些“做秀”，就让爱折腾的人去折腾吧，我们不凑这个热闹……

是时候该离开了！

2008-04-21T15:27:00.003+08:00

人进人出的现象在公司总是在所难免，就像一趟旅途，总是会有人中途下车，走自己的路。
进到公司转眼已经一年半，公司换血的也经历过2次
一次是去年的这个时候，一次是现在……

始终以来，公司都无法回答员工职业生涯的最关心的一个问题：
“我的前途在哪里？”
我想这是个很恐怖的问题，任何一个公司如果无法解决这个问题，每年的换血就在所难免！

一样的薪资，三年、五年；一样的职位，五年、八年……
人生有几个三年五年？更何况八年十年呢？
对我而言，如果只是一个普通员工(包括相当一部分管理者），在一个公司呆上五年以上都是很不可思议的事情，因为自己的人生可能把最美好的青春奉献给了一家也许并不重视和重用你的公司。今后的几年，你也许完全在原地踏步……

我的前途在哪里？我不知道，但是我知道肯定不在这里！
是时候该离开了！

Would be better !

2008-03-29T14:25:00.001+08:00

前天晚上，当我质问彼岸Would be better！是什么意思的时候……
她居然告诉我：心里明白是什么意思，但是无法用言语表达！

对一个刚刚毕业，独自闯深圳的女孩子来说
我相信，彼岸跟我刚刚到深圳来的时候相比，有更过的关于未来的困惑，
不自信、不确定、迷茫、无所适从……紧接着是焦虑和抑郁……
让每一个到达这个城市的新面孔们，备受压力和现在的煎熬！

不管怎样，Would be better！
明天会一点一点好起来的！
只要你坚信这一点，坚强的生活下去，你的生活就会一点一点的好起来的……

让微软和雅虎恐惧的Google

2008-03-28T14:21:00.001+08:00

最近，互联网上一场轰轰烈烈的收购站闹得沸沸扬扬，
软件巨头微软收购全球第一门户网站雅虎！

微软开出446亿美金的天价，收购这个在互联网产业的庞然大物，以希望扩大自己在互联网搜索广告领域的市场份额。希望通过并购雅虎以抗衡飞速扩张的Google!

是什么让微软这么恐惧，是什么让风光无限的雅虎沦落到被并购的边缘？
我个人认为是Google的商业盈利模式。

众所周知，Google的策略一直是软件和服务"免费"，而你要付出"费用"的就是观看和点击广告，这是Google的一大特色，不管是互联网搜索广告还是gmail等服务。
这也是互联网发展的一个趋势！
对此深为恐惧的可能是微软这个软件帝国，尽管现在整个互联网部门还只是微软的一个小部门，但是，微软已经看到了整个互联网产业的发展前景，以及搜索领域的重要性。
现在Google每年的互联网搜索广告大约能创造160亿美元的利润。这对雅虎和微软的msn都是一个沉重的打击，msn到至今都盈利模式不清晰，而雅虎作为全球第一门户，这两年一直无法抑制高速膨胀的Google，自身状况更是每况愈下……

有人分析雅虎失败的几个重大的失误：
1、" 盲目与谷歌竞争，却丢失了自己的核心优势"，这两三年来，雅虎股东们看到了谷歌的崛起和成功，股东们的要求变了，他们希望把雅虎变为谷歌。于是，雅虎花巨资去收购搜索引擎公司，并在2004年2月中断与谷歌尚未到期的合作，启用自己的搜索引擎。谷歌自身并没有巨大的内容资源，也没有那么多用户黏性很高的产品，它只能"借鸡生蛋"，用别人的内容产生自己的收入。而雅虎以其完整的产品线，让自己充分保持着对用户的吸引力，成为用户群最大、逗留时间最长的网站之一。这和谷歌的定位完全不同，谷歌说自己"可能是世界上唯一一个努力让其用户尽快离开自己网站的公司"。
雅虎应该放弃搜索，并外包给谷歌，集中精力发展自己的优势业务。但雅虎、微软这些大公司都认为，搜索太重要了，是互联网上的战略资源。没有自己的搜索，就会处处受制于人。问题在于，一个没有用户的搜索引擎，只是个金钱黑洞，根本谈不上什么战略资源。
2、频频失手收购战，雅虎看不准未来方向，加上内部分歧大，导致公司策略摇摆不定，收购举措虽多却效果不大。搜索技术的出现，雅虎没有把握好这个转折点。雅虎早就该把谷歌买下来，而不是等谷歌长大了才意识到搜索技术的重要性，被迫与谷歌合作。当时雅虎还有机会买下谷歌，但雅虎舍不得花150亿美元，只好买了另外一个搜索公司。好几场收购战，都是雅虎微软和谷歌三强争霸，最后谷歌坚决果断，给出的价格比雅虎微软的最高价还要高，比如YouTube，雅虎和微软认为十几亿美元就够了，而谷歌却给出了三十多亿美元，事实证明这是一笔相当划算的买卖。

如果收购顺利的话，微软的搜索市场份额将从1/32，增加到1/5，但是就算是合并后的规模也只相当于2/3，而且，结果还是一个未知数。两个失败者，最终能否取得胜利，还真是个疑问？？？慢慢看戏吧!

2007年年度工作总结

2008-01-11T13:49:00.003+08:00

目录

一、培训工作总结…………………………………………………………02
二、工伤及社会保险工作总结……………………………………………05
三、企业文化宣导（内刊部分）工作总结………………………………06
四、其他工作总结…………………………………………………………07
五、工作心得及其他人资工作建议………………………………………07

2007年年度工作总结
前言：
写这么好的计划和心得，貌似没有太多的用处，权且当作对自己思维能力的锻炼，来自娱自乐吧。以下我将分四个部分对2007年的工作做一个详尽的阐述，人事处理工作因为我仅仅从11月份接手开始处理，数据汇总及分析可能尚不完善和成熟，所以将不在报告中具体体现。最后提供一些我对我们公司人力资源管理工作的思考，仅供整理思路吧。

一、培训工作总结
1.1 培训数据统计与分析
2007年内部培训共计完成课程117次，内部培训总时间10673小时。其中新员工培训课程次数56次，部门自行组织课程45次，公共基础培训课程16次。职员受训466人次，职工受训1655人次。职员人均完成培训时数14.85小时，较去年人均11.29小时人均增加3.56小时，职工人均完成培训时数20.27小时，较去年34.67小时人均减少14.4小时。（附：各部门课程组织和实施一览表）

1.1.1 新员工培训：人事行政部门根据每月新招募员工人数定期安排举行新员工培训，在2007年共组织和实施8次新员工培训，新员工的入职的岗位技能培训，由部门负责指定的指导老师进行为期一个月的“传、帮、带”，不计入培训时数。
1.1.2 老员工复训：根据2006年培训计划安排，2007年组织了一次入职半年以上的职工复训，计划安排4次完成，实际举行次数为3次，分别在三、四月间进行，共计382人参加。因ISO22000体系相关知识培训增加以及集团三十周年庆典系列活动，冲减掉部分老员工培训安排。
1.1.3 公共基础培训：2007年公共基础培训安排主要围绕ISO22000体系进行，主要课题为《ISO及HACCP相关知识》《内审员》培训。另外，人事行政部组织实施的主要公共基础课题为《培训技巧》《如何打造自动自发的卓越团队》《企业文化深化培训》及《生产安全》等。
1.1.4 外部培训：2007年外部培训数量较少，除体系相关知识为外部聘请内训外，其他人员均以公开课的形式参加外部培训，主要课程为《安全主任培训》《新劳动合同法》。
1.1.5 课程开发：针对生产性部门生产安全的问题，人事、生产、工程三部门历时半个月联合开发公共基础培训教材《生产安全》，并安排进行了一线员工受训。同时针对一线管理人员开发了MPT管理知识技能培训课程《团队建设》与《沟通技巧》。
1.1.6 备注：此数据不包括以下培训时数，①会计部的网络学习培训，②营销部的新员工产品知识培训以及换岗学习培训，③各部门指导老师的岗位技能培训，④外部培训，⑤无法记录或部门没有记录和评估反馈的其他培训。
1.1.7 培训数据分析：从以上图表显示的数据可以看出，部门级课程培训时数上，生产部以及总务依旧是十个部门中组织和实施培训时数最多的部门，营销部、会计部和人事部是部门级培训时数最少部门。而在公共基础培训和新进员工培训上，品保部、工程部和人事部，是这些基础培训的主要的组织和实施者。
从各类培训总时数分图上，可以看出，新进员工培训及公共基础培训时间占到总体培训时数的73%，而部门级别的培训仅占27%。公司超过七成的培训停留在基础性培训，而只有不到三成的培训是在专项培训。

1.2 培训系统的问题及建议
1.2.1 培训系统存在的问题：从以上图表分析的数据的结论不难推导我们的培训系统存在如下一些问题。（1）培训系统设置存在重大缺陷，机制设计先天不足。表现在：①缺乏专项培训项目系统，培训系统管理过于宽泛，无法为公司发展培养储备人才，只能满足基础的培训需求， ②培训既没有物质奖惩也没有和绩效与晋升系统对接，员工对培训的参与兴趣不高，③培训讲师团队没有甄选、培养和激励机制，内部讲师课程开发和组织实施培训项目的热情不高。（2）各部门管理人员缺乏正确的人才培养及开发观念，满足于公司所组织的基础性培训，而没有真正为部门培养和储备专业的人才。而实际上，员工对有形培训的需求，七成是对专业技能培训需求，需要靠部门积极的组织和实施，只有约三成的通式培训是由人事行政部组织完成。事实上，简单的财务知识和人事管理知识是管理人员必备的素质。（3）同时也说明我们培训的课程跟进力度不够，各部门随意取消培训计划的现象比较严重。大量培训存在有计划无实施的情况。
1.2.2 培训工作完善建议：（1）建立完善的培训制度，培训应该逐步对接到绩效考评及晋升系统中，成为部门管理人员工作考核的重要目标之一，在员工流动越来越高的今天，我们只有不断的加强培训的“造血”功能，才能保持企业发展需要的新鲜血液，培养和开发适合我们企业自身发展的员工。（2）建议用学分制系统规划及记录员工年度受训情况，以便于考核员工。因为，培训不仅仅是福利，既是公司对全体员工的要求，更是员工自身提升的机会。（3）对内部讲师开发的非公共基础课程实施补贴，鼓励讲师开发和实施新的培训项目，以推动专业技能培训工作。（4）建议在以后继续推行培训台帐系统，这将更加准确的记录、统计和分析培训数据，更加方便的跟进和记录培训实施。（5）内部培训无法满足的培训需求大部分需要依靠外部培训来完成，适当的增加外部培训项目既能满足管理人员的培训需求，又能完善和完备培训课程体系，提高培训质量。

二、工伤及社会保险工作总结
2.1 工伤工作总结
2007年全年共计发生工伤事故7起，其中重大工伤事故2起，人事行政部根据工伤事故的严重程度，申报了4起工伤事故到福永社保站。其中2起需等待2008年结清。（附：2007年工伤事故一览表）
相对2006年发生11起工伤事故，2007年的工伤事故在数量上有所减少，尤其是生产部和工程部的工伤事故明显减少，研发部成为2007年工伤高发部门，在总数7起工伤中有3起是在研发实验室内发生。尽管2007年工伤数量较往年有所减少，但形势依然不容乐观，重大工伤2起均为员工操作机器时不按照安全规程操作产生，员工安全意识依然淡薄。安全事故责任制应该得到切实有效的履行，而不能仅仅停留在简单的事故报告、批评和安全动员会这样的形式上。

2.2 社会保险工作总结
2007年社保工作较之往年最大的特点是加强社保台帐核对工作，尽管这项工作每月都要花费2天甚至更过的时间核对和跟进处理，但是效果非常明显，清除了之前社保台帐中的多保和漏保的现象，现在的社保数据已经基本准确。
2007年8月，人事行政部对公司老员工社保卡进行了统一置换，更新后的社保卡将确保老员工能切实享受到公司提供的医保福利。同时，在2007年10月底，根据深圳市最低保障工资基数，对社保购买基数做了整体调整。

三、企业文化宣导（内刊部分）工作总结
3.1 内刊及其他宣传工作总结
本年度共计完成6次《四海一心》的征稿、编辑和排版制作工作。由于2007年适逢集团三十周年庆典，人事行政部从5月开始对三十周年庆典系列主题活动展开宣传工作，并制作了大量宣传海报。在6月份，完成《四海特刊》主题征文活动，得到各部门同仁的积极响应，并在7月份甄选部分优秀作品完成特刊制作。
从2007年全年各部门供稿情况来看，稿件质量参差不齐，抄袭现象严重。缺乏管理类及与之相关的文章。同时，投稿人员大部分为各部门文员和助理级员工，除人事及营销部外，无任何管理人员投稿。
一份内刊，几张海报，几个标语，并不是所谓的“企业文化”。基于全体员工内心共有的价值观所折射出来的共同的行为准则才是真正企业文化的体现。我们在大谈我们的企业文化的时候，我们是否真正思考过什么样的企业文化才是我们真正需要的？还是只是为“文化”而“文化”，我们离“企业文化”看起来很近，其实很远！

四、其他工作总结
4.1 ISO 体系工作
2007年5月到7月，为配合公司ISO9000年审及ISO22000通过，针对二阶程序文件部分的内容进行重新修订和审核。同时，补充和完善了大量的表单记录，积极配合完成22000的通过。
4.2 行政接待工作
随时参与行政接待及A级客户来访接待工作。
4.3 突发事件处理
及时响应和跟进处理公司突发事件。对员工工伤、意外伤害、死亡及其他突发事情能在第一时间处理，并及时跟进完成相关的善后工作。使得外务工作能够整体高效有序的完成。

五、工作心得及其他人资工作建议
5.1 人力资源系统存在的问题
5.1.1 晋升机制缺失：各部门晋升人员既无培养过程也无考核和测评记录，仅凭管理人员的主观性评价作为晋升依据，缺乏正常晋升的途径和通道，员工职业生涯无法规划。我们需要特别留意，管理人员评审晋升的办法只适合及其少量人员和对公司有特殊贡献的人员，不宜公司整体推广。这将严重的打击员工工作的积极性和创造性，滋生官僚主义作风，使员工不得不主动迎合其直线管理人员。部门因为管理人员的工作作风被整体同化。
5.1.2 人员配置失衡：人事行政部在人员配置上的失语，直接导致各部门人员配置无法监督和调控，各部门用人各自为政，无法进行总体协调，这直接导致人力成本的巨大浪费，人员紧缺的部门长期招不到合适的员工，而另一些部门人员却长期超过适度的人员编制。用人权利的分散，更大的弊端体现在人际关系开始复杂化，管理关系紊乱及商业伦理的败坏。尽管在过去的2007年，人事行政部门已经开始着手对各部门人员进行定员定编的工作，但时至年底却收效甚微。
5.1.3 内部招聘益处和害处并存：在当前企业人员招募日趋紧张的形式下，我司秉承内部招募的优良传统，坚持实施内部介绍的招募方式，从某种意义上确实是扩大了招募渠道，减少了人员流动。但长期实施内部招募的害处也是显而易见，人际关系错综复杂，形成小团体，群体利益难以撼动，公司从根部开始被这些利益群体逐层蚕食。更不用说管理伦理的败坏，内耗严重等。在这样的环境中，谁还敢作为？谁还能作为？这也就不奇怪为什么我们优秀的员工总在不断的流失。长此以往，公司将面临无人可用的境地。建议逐步减少内部招募，采取与多本类似的用人原则：内部招募和介绍仅限在一线员工和职员，亲属不得同部门。现已存在的分批掉离，流失的不再允许新进。
5.1.4 绩效考核与评价体系形同虚设：绩效考核与评价无非几种，①目标管理（MBO）②关键指标（KPI）③等级评估④平衡计分卡⑤360度考核，我们的绩效系统如小学生评三好学生一样，“自评？师评！”，在商业活动中这样的考核及评价系统未免过于幼稚，没有具体考核的方法和原则，没有量化的指标及完成记录，全凭主观印象进行评价。考核的结果如何令员工信服？这也就无怪乎服从性强和有“关系”的员工总是拿第一级的绩效了。
5.2 其他的一些问题的总结
5.2.1 公司的管理缺乏主导性：由于管理的隶属关系不同，各部门各自为政，互不买帐，公司的整体管理缺乏主导性。人事行政部空心化和边缘化现象严重，根本无法强有力的主导人事和行政部分的工作。公司对人事行政部的定位已开始模糊。
5.2.2 执行效率低下：“出了实验室，只有执行力”，任何的文书工作做得再漂亮，缺失执行力有用吗？为什么花那么多时间的不必要的事情上？为什么一到现实执行过程就大打折扣？我们说了什么？我们又做了多少？
5.2.3 浪费惊人：这个就不用再做详尽叙述，不管是的人力成本的浪费，还是其他显见的浪费。在开源有限时，节约也是一种效果比较明显的盈利方式。

我们很小，但我们很规范。每天前进一小步，每年就会前进一大步，每天倒退一小步，用不了多久我们就被市场淘汰。尽管我所写的很多很多东西，目前我们无法一步实现，但我们可以通过一定的时间一步一步慢慢的转变。重要的不是我们现在怎么样，而是我们的目标是什么，我们是否已经引起足够的重视，我们是否在不断的改善和改进。

以上评论、意见及建议纯属个人看法，仅供参考，不针对任何人！也是我对在此工作了一年多的多鱼最后的实质性的贡献。谢谢曾经帮助及指导我工作的经理和主管。

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同

2007-12-25T10:24:00.000+08:00

昨天，平安夜
今天，圣诞节
一年复一年，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同
感觉一年过得真的很快……

与一年前相比，好像没用了刚刚入世时候的幼稚
貌似更加成熟，对人情世故也更加通达
也丧失了工作的激情与对生活的热诚
原来生活不想过多时候真是百无聊赖……

好久没去爬山，好久不曾运动，好久没……
现在，上班时无聊的上网和下班时无聊的游戏，几乎成为生活的全部
年前，什么都不想做了
就等着开春，过完年上来跳槽……
希望从一个新的地方重新开始我的生活。
这个地方已经不值得我在为他付出什么了！

感恩的心

2007-11-30T14:07:00.000+08:00

昨天做了一次外训，聚成华企的老总刘松林先生的几句话让我真的很感动：

“你有多大的成绩其实并不是你有多厉害，而是你的父母为你付出了多少……”

“天下有很多的事情你可以不管，但是，有一件事情你不能不管，孝敬父母；
天下有很多的事情你可以不做，但是，有一件事情你不能不做，孝敬父母！”

“钱，最大的好处并不在于满足我们物质的欲望，最大的好处是能让我们爱的人过上幸福的生活！”

早饭时，再回忆起这些话，不禁让人潸然泪下……

你必须比你的竞争对手强一点

2007-10-24T09:51:00.000+08:00

有一个中国人和一个日本人去非洲露营，
当2人半夜醒来的时候，发现帐篷外面有一头饥饿的狮子在等者他们。
中国人穿上运动鞋，
日本人看了这个中国人一眼，
又看了狮子一眼：“你是不是疯了，你觉得跑得过饥饿的狮子吗？”
中国人说：“我不能，但是我肯定能跑过你。”

……

BE OFF PEACEFULLY

2007-10-12T16:37:00.000+08:00

I always think , everyday is a new beginning for us when i begin my work with a morning conference .
But there is a surprise new for us in this morning conference ,
Our manager announced her would abdicate in this week .
We were shaked ……

Then , everything is normal , her submited her resignation ,
and tidy her drawer and desk , delete private file ……

Five years she worked for Four Seas Group！
When her hasband decided to leave for Wuhan , she followed him !

Tomorrow , everything is as usual ……
Tomorrow , we have to face more and more ……

回家前后

2007-10-08T15:53:00.000+08:00

好不容易，一年多了，终于回家了！
回到家里，发现，大部分的小学和初中同学都已经买房或者准备结婚。
而我们这群念完了大学的人，
好象除了看起来高一点的学历，似乎什么都没有！···

回到从小长大的家乡，还是那帮要好的朋友
大家一起聊天，一起喝酒
年龄的增长，让我们更多的话题停留在工作和家庭！

喜欢这种感觉
纯纯的感觉，淡淡的乡情……

让人敬佩的 [ Chan OM ]

2007-09-22T13:25:00.000+08:00

[ 阿Wing ]的本名姓陈，不过公司的人都习惯叫他Wing经理。
Wing经理是正宗的香港本地人，受过良好的高等教育，人也很有修养，
曾经在东莞工作10年，2002年进入DY，一直做整个集团的营运经理到现在，
他一个礼拜最多只来DY两次，平时都在香港直接领导香港的营销部工作
……
这是我之前所知道的陈OM的全部！

中午临近下班，同事都开始闲聊，等着下班，[ Miss Ming ]一句随意的话引起了大家的兴趣。
“Wing经理的老婆肯定是那种很贤惠的女人……”
“何以见得？？？”
“从他的穿着上就可以看得出来”
我们都很好奇，于是继续追问。
“你们没有发现Wing经理的衣服，从来都是很整齐和整洁的吗？不管是穿了多久的衣服，从来都没有皱过……”
于是大家开始关注关于Wing经理的点点滴滴。

后来，云姐告诉大家，Wing经理的老婆其实很漂亮，
Wing经理对自己的老婆更是非常好，在他们生第二个孩子的时候，他毅然放弃了自己多年的事业，回到家中，陪自己的老婆和孩子。
在他第二个孩子出生的前后，他总是随身带着吃的东西，陪在他老婆在身边，怕她得产前和产后抑郁症。
因为在香港，女人得了这个病是再正常不过了……

再后来，他又开始工作了，别人问他这两年的生活怎么样？
他笑了笑，告诉别人：带孩子真是很辛苦，我带了两年……

[龙家族]聚合区

2007-09-18T16:28:00.000+08:00

访问地址为：
http://www.di3s.com/wordpress/

这里有[龙家族]最新的活动的组织，最新的wow消息的发布！
欢迎[龙家族]成员访问……

第三空间论坛专项备案中！

2007-09-14T11:24:00.000+08:00

第三空间论坛专项备案中！
…………

真是麻烦！！！

第三空间暂时关闭通知

2007-09-12T16:49:00.000+08:00

接到空间服务商通知，所有论坛系统必须重新备案
以完成信息产业部门相关审查！

从即日起，我们将暂时关闭第三空间，进行备案及等待审查
这个过程预计在一个月内完成！
谢谢第三空间的朋友的继续支持！

第三空间全体管理人员敬上！
：）

陌生的城市，全新的开始！

2007-09-11T15:03:00.000+08:00

百转千回，当日历翻到两年后的今天，
[ 生如夏花 ] 还是到深圳这个地方来工作了，就如她当初设想的一样……

昨天是教师节，对一个[ 生如夏花 ]而言，是一个特别的日子。
因为这个教师节不再有学校，没有学生，也没有鲜花和祝福。
曾经是教师的她，如今选择另一种方式来走自己未来的路……

陌生的城市，全新的开始！
祝她永远快乐，一生平安……

Are we lost in the strange city?

2007-08-31T13:28:00.000+08:00

我们在这个陌生的城市迷失了吗？
当每天的工作开始变得朝九晚五，例行公事，
当你对生活的热情正在一点一点的消失的时候，
当你的思考，在僵化的企业文化中一点一点被蚕食的时候，
当你猛然抬头，却发现身边竟然早已物是人非的时候，
你还剩下什么？
你感觉到自己在一点一点的迷失在这个陌生的世界吗？

无法溢于言表的郁闷与孤寂，在你的心中一点点蔓延开，
夜幕降临，忙碌止于夕阳，
点上一杯咖啡，坐于楼顶，看着这个有些残破却成就了无数人梦想的城市
我却依然找不到回家的路！
夕阳西下，消失在地平线，
都市的霓虹开始弥漫，灯红酒绿的都市慢慢开始喧嚣起来，
你的心情总是久久无法平静……

路在脚下，却总是走不出自己的命运。
希望在前方，却总是一片模糊。
……

没有硝烟的战场

2007-08-24T16:31:00.000+08:00

营销部的矛盾在经过不断的量变后，终于在近期发生了质变！
一场没有硝烟的战争弥漫在整个公司……

事情的导火线是一位部门主管越级上报工作，并向营运部的经理报告自己部门经理偏袒本部其中一个助理经理，并在营运部经理前诉苦。
营运经理当即对他和另外一位高级主管进行了质询。
最后的结果就如你想的那样，这个主管被干掉，命令立即走人，另外的那位高级主管也因为常常不服从本部门的领导，所管辖的几个大客户被重新收回。一时间销售提成几乎被抽空！

这是一个俗得不能再俗的故事，在大部分的公司，都多多少少的发生过类似的事情。
在办公室这样一个没有硝烟的战场，当你以为自己为公司创造利润公司就必须依仗你的时候
危险也常常悄悄的向你临近，在你忘乎所以的时候，给你致命一击。
让你来不及准备，甚至连反应的时间都没有！
对于99.9%的人而言，没有哪一个人是公司必不可少的，公司缺少了谁都是在照常转。
所以，不要认为自己在公司是多么重要，其实往往只是自我感觉良好罢了，你的成就离开了公司给你的平台你将什么都不是！

我不知道，下面还会出现什么问题？事件仍未完全平息。
那位高级主管的权利会被抽空吗？还是像QA部的另外一为主管一样被公司冷藏起来，或者干脆被FIRE掉也是完全有可能的，结果目前仍然不得而知！

我们仅只是被别人利用的创造价值的工具罢了！

回家

2007-08-19T20:19:00.000+08:00

十月一号已经越来越近了……
在外的日子，不管是忙碌还是清闲，总是过得特别快！

十一决定回一次家，出来一年多了没有回去过，不知道家乡还是不是以前的样子
不过听同乡的同事说家乡的改变好大，不过我估计这个是没有时间去看的了！

卓选在十一长假的时候回家来结婚，其实，刚刚得到这个消息的时候，我有点惊诧！
毕竟我们都还这个小，结婚这种事情，总是让我觉得很遥远，远到当他亲口告诉我的时候，我还不相信这是真的！估计我们那班兄弟一开始也没有人觉得是真的……
不过，马上就要变成现实了！

突然的空闲下来，让我坐在办公室有些茫然，以前不曾去想，也没有时间去想的事情，现在可以好好的坐下来思考清楚了！也许这个时候回家，真是合适的时候，让自己也休息一下！

打开[生如夏花]的日志，已经更新了好多，多到我花了半个下午才读完！看来她在家一切还过得不错……
不敢直接留言给她，怕她骂我懒，懒得看她的东西，懒得再写日志！：）

生活原来可以这样静如止水？
自从鹏的电脑被盗后，大学寝室几个兄弟从此就不再常常联系！
听说，老大的腿摔伤了
听说，小新新抄股赚了些小钱
听说……
每当，下班，我打开电脑的时候，常常在网络上迷失，除了第三空间和自己的邮箱，居然不知道该干什么？
常常会看碟看到睡着，半夜才记起关电脑……

很久没有写东西了，有些语无伦次……

深夜

2007-07-25T19:55:00.000+08:00

深夜，当我回到宿舍的时候已经是夜晚一点钟
我迷迷糊糊的写下这段文字。

最近，身边的要好一点的朋友和同事一个一个的走掉
我想在深圳这个地方我已经渐渐熟悉的这样的离别
又是一个要好的同事，电脑部的小强跳槽到富士康
明天就办理离职手续，完了后就直接去那边报到了，今天晚上我们为他简单的饯行……

两个月以来，我一直都在一个非常忙碌的状态
在这两个月里，我一直在准备公司的三十周年庆，和河南籍的假证工伤的员工周旋赔偿问题，为病逝的员工申报医疗保险抚恤金，以及迫在眉睫的ISO22000体系的推进工作等

每天，当我回到宿舍的时候，我常常在想，我这样的付出是否值得
静静的坐下来的时候，我发现现在的我和一年前的我并没有太多的区别，只是在面对未来的路的时候更多的平静和思考。
把自己的青春奉献给这样一个公司是否值得……
在我离开的时候，除了所谓的经验，我还剩下什么？
现在我开始有点明白小强的离去了！……

一床毛毯

2007-04-07T21:00:00.000+08:00

在我的床上有一床毛毯，红色的毛毯
很老很老的那种，老到你几乎很难想象他所经历的年代
其实，我并不是它真正的主人，
但是，6个月来，它一直伴随在我的左右，给我以温暖……

那是6个月前，我刚刚进入广达，进公司没有多久就变天了
接着是台风，不停的下雨
尽管之前已经经历过台风，知道台风的厉害
但是，还是没有想到，气温会聚降到十度左右
还是夏服着装的我，都还没有来得急准备欲寒

晚上下班回来，已经是晚上9点多了
准备去买被子，睡在我下床新来的一个兄弟，看见外面天也很黑了，又下着雨
非常爽快的说，先借给我盖，因为他有2床毛毯
后来，我们的关系越来越好
会常常一起下下棋，我偶尔也会看他们打打牌，他们贴得满脸都是的纸条常常让我大笑不已。

只可惜这样的日子并不是太久
后来，公司和外包的私人无法谈拢产品的单价，他们不得不转战东莞
临走的时候，我们在宿舍里一起喝酒，
走的那天，我把毛毯还给他，他叫我留着，在外面能省一分是一分
当时，我的工资是700……

到现在，我仍然不知道他的名字
我们只是在人海茫茫中匆匆一憋，就这样，又分开走各自的路！
只剩下唯一可以纪念的一床毛毯……
仅此而已！

疯狂的赌注

2007-04-06T19:10:00.000+08:00

今天没有水喝了，于是，下班以后，快速的走出厂去买水……
回来的时候，看见很多的公司的员工在笑嘻嘻的一边谈论着什么，一边大步的朝买水的小店这边走来
我已经习惯了这样面带着微笑的回应他们的招呼
然后，装做什么都不知道的向公司的门口走去

百无聊赖的生活也许让他们早已经不知道在下班后该干什么？
赌博和买码成为他们唯一的消遣活动
他们通常称这样的晚饭后的活动为：“打打小牌……”

其实，他们中间，很多人打得并不小，甚至很多人，希望借此赢得远高于自己工资的钱
据我所知，有人曾经在一夜之间赢了5000，第二天就请整个部门的人吃饭
而输的时候，一夜之间也能输掉三四千
而这个员工，现在正借着高利贷，每天光利息都是200+，在哭死哭活的
所有的这一切，都隐藏在夜色中……
第二天，又照常去上班，下班了再去，希望能翻本

可能是这些日子太累了
心也累了
我几乎已经不会再去为这样的事情，感触很多
只是觉得
为什么，一到这个陌生的城市，很多的人都这样疯狂和无所顾忌
对赌博这样狂热的追求，迟早要断送掉自己的不仅仅只是自己的辛苦的劳动所得
还有自己子女和家庭的幸福……

中国的农民工，有时候真的是很悲哀的！

复训随感

2007-03-16T19:11:00.000+08:00

在我从西乡搬到公司住以后不久
公司的员工的复训工作就正式的展开了
这是我们公司一次大规模的培训，直接针对的就是全部的职工

因为是第一次组织这么多的人进行培训，所以我在前一个礼拜就已经开始准备复训的相关工作
从培训教材调整到试卷修改到试卷的准备，每一项工作都做了认真仔细的准备
但是实际培训的时候，效果真是千差万别
培训总共有120多人参加，第一节，是我主讲的规章制度
为了不让大家被培训室的音响振得昏昏欲睡，我没有使用话筒，尽管讲起来也许要费很大的力气才能让大家全部认真的听清楚我讲的内容，但是效果还是比较显著的。
这样的好处好有一个就是互动性比较好，大家看见你很认真的跟他们讲，也不会太吵。
而后面的我的同事的讲课效果我就不得而知了

下午考试的时候，给我的震撼是很大的
当我把试卷发下去的时候，我惊奇的发现，很多人是不会写字的
更有很多人，都是只读了小学，而现在，除了自己工牌上自己的名字
几乎已经不认识几个了！
而他们，很多在年纪上已经是我父辈级的员工了……

当我看到他们那很久没有拿过笔的手，在试卷上歪歪斜斜的写着答案的时候
我心中一阵的悲凉
试卷是我亲自出的，A，B两套试卷，题目对一个受过初中教育的人而言
应该都不算非常困难，而在他们看来，做起来却是这样的困难。
在他们做试卷的时候我也随意的和人聊了一下今天的培训效果
我后面的企业文化课程，几乎是没有太多人去听的
HACCP、GMP、SSOP的课程大部分人都听不懂
而消防安全的讲师，方言浓厚的讲述也是让相当一部分人如听天书
“裴老师，卷子好难啊！……”

根据公司的规定，员工复训考试不过的，是要处以10元/次的罚款的
而且会再安排参加补考
我很无奈，只好安排不会写字的员工口试
这一次，我决定尽最大程度的让所有听完了全部的课程的员工通过这次的考试，
不为别的，就为，在这的很多人，还在辛勤的供着家里的子女念书……

当我背过身去拭去眼角的泪水的时候
他们仍在交头接耳，只为通过这次考试......
没有人注意到我的转身，没有人

回到宿舍，我的脚终于考试疼痛起来了
而久久无法平复的心情也终于开始慢慢的归于平静
在深圳这个地方，看到的太多了太多了……
让你无法释怀的事情也太多了太多了……

中国的父母真是伟大，真的！！！
愿
天下所有的父母都不再辛劳……

郁闷的电脑

2007-02-06T12:23:00.000+08:00

最近一直在不断的关注电脑的价格
因为出来也有些时候了，实在是很想买一个电脑
因为电脑对我来说，实在是太重要了，
不仅仅是办公，和娱乐，还有学习和生活。
它已经深深的融入到我的生活中了！

可是今天看到一个消息，真是让我有些居丧
那就是inter将于4月22日将全面调低cpu的价格
其中我准备购买的Core 2 E6600的价格居然下调近800块
真是让我相当郁闷！

现在的内存的价格也在不断的跳水，不仅是400的，667和800的价格也有较大的下降。
而显卡厂商在vista的推出市场以后，纷纷在调低高端PCI-E显卡的价格，GF7900只过了半个月就已经降价了100多块！

更郁闷是显示器的价格，液晶显示器的价格现在是一天一个样
前几天，我看到的19寸液晶的价格还是在2000块左右，现在基本已经跌到了1700～1800块左右，而已经有20寸的宽屏液晶已经有不少的价格跌到了2000快以下......

如果在4月22号以后购买的话，离现在还有近3个月的时间
那时候，我现在所关注的配置的价格都将有大幅度的下降。
只是，又必须为此再等待很长的一段时间！！！

电子产品的更新速度实在是太快了
到时候，也不知道我现在的配置是不是又不得不去准备跑DX10呢！

最近，每天都去关注电脑配件的行情
看完就止不住的郁闷死，本来还想过完年以后买电脑的
现在几乎是已经打消这个想法了
哎，我的电脑啊......

剩下的只是等待，无尽的等待！......

希望

2007-02-03T12:21:00.000+08:00

很久没有写blog了！
这其中大部分的原因要归咎到自己的懒惰上。
其次也是因为上次地震后，bloger.com一直在无法写入到我的空间里，访问的速度也一直慢得出奇。

马上新的一年就要来到了
不知不觉，06年已经悄然划过
回首走过的一年，感慨真是颇多，
这一年，风风雨雨的经历过来，先是毕业从学校正式走到了社会
后来来到了生疏的异乡都市，并在这个地方开始顽强的生活着！

现在，当我坐在宽敞明亮的办公室里
敲下这段文字的时候，心情还是久久不能平静。
和先前的初闯深圳的艰辛相比，我现在应该感到非常的幸福。
因为，经过自己的努力，我已经在这个城市逐渐的站立起来......

尽管刚刚过来的时候面临着无数的困难，
很多的困难，虽然是过来之前已经有心理准备
但是实际碰到的困难，常常是远远超出我当初的设想！
而现在，很多和我一起过来的朋友都已经离去，或即将被分配到其他的城市去工作
而我，仍然不得不孤身一人留守在这个城市。

在最困难的时候，哪怕是在我最艰苦的时候，
也从不曾想到离开，也从不曾想到放弃。
离开了从小熟悉的环境的我们，要学会依靠自己的力量在这个有点冷漠的城市生存。

傍晚，当有点凉意的海风刺穿我身体的时候！
我开始踏上回“家”的路。
这里并不是我真正的家，却住着伴我一起患难过的朋友
因为，相同的处境，让我们彼此相惜......

大部分的时候，我感觉自己是幸福和快乐的！
虽然我还是和先前一样的穷，虽然我的人生似乎还没有任何可以炫耀的资本。
但我知道，一切的一切，都在慢慢的好转......
所以，很难让自己去陷入郁闷中，即便工作有再多的困难，也总是很平静和从容。
因为我知道，这一切都来之不易，似乎没有更多的理由为一些小事而让自己不开心。

最后，我想告诉关心我朋友们，我现在一切都好，很好很好！
我已经渐渐的融入到新公司的同事中，有空的时候，我会给他们秀一下我的手艺，带点不错的菜过来给他们吃。
偶尔会和大学的室友玩玩游戏，寻找一下大学时候的快乐时光。
不算忙碌的工作已经可以应付自如。
有空的时候还能设计一下网页和做一些平面，或者读读电子书打发时间。

希望我的朋友一切都安好......
希望卓和他女朋友（虽然我还不知道叫什么名字）在北京不会觉得太冷！
希望哥哥在佛山能平平安安！
希望所有关心我和我关心的人，都能有一个美好的新年。
：）

靠自己去实现的梦想

2007-01-04T12:33:00.000+08:00

这辈子，很多的梦想都是父母帮我在实现......
想念书，于是，爸爸妈妈就把我送进了学校，虽然我并没有在他们身边长大，但是他们却一直供我读到了大学毕业！
喜欢读书，于是，自学的书籍从来不用到图书馆去借，专业书籍更是堆积成山，而这些，每年都要花掉爸爸妈妈的一大笔钱！
进到大学，喜欢上了玩电脑，于是，爸爸妈妈出钱买电脑，还让我在外面和同学合租房子，最后的结果是痴迷于网页制作和平面设计。
喜欢用电脑做点东西，于是，每年父母花在我身上又多了一笔开支，支付我用于设计书籍的购买和网络空间的租金。
就这样，在父母的溺爱和纵容下，我大学毕业了.....

接下来的一年，我的生活发生了翻天覆地的变化。
我先是离开了自己的家乡，到了一个陌生的城市，一个在被人们称之为“先锋城市”的大都市。
在这里，我没有了父母的依靠，也没有了以往朋友的支持。
尽管父母一再的劝我留在自己的家乡工作，但是我还是执意了这份自己的选择。
紧接着，就是一个一个来自家里担心的电话。
我开始累了......

我常常一个人行走在宽敞而陌生的都市里，只为寻找一份让自己在这个城市存活下去的工作......
印象最深刻的是台风“派利安”过境的那一天。
我和哥哥在狂风暴雨中站了2个小时，只为等一辆回“家”的公交车。
也许这是所有来这个地方的人必须经历的一份艰辛！

很快，我找到了我的第一份工作，虽然，我并不喜欢，但是却让我在这个陌生的城市的生活能够得以维继。并且在这个城市认识了新的朋友。
而后来，没有多久，哥哥辗转去了佛山，并且进入的了Mitac（神达集团下属企业）。
大约是觉得自己的心在一点一点的老去，于是，我也辞职了
并重新谋了一份新的工作，也就是现在的工作！

现在的工作，工资其实并不算很高，但是，却是我喜欢的工作！
坐在明亮的办公室，不需要太多的时间，就能把工作好好的完成。
多的时间，我都用来做些自己想做的事情，比如用photoshop设计一些图片，或者设计一些网页自娱自乐......

人生总是这样，当你以为没有太多用处的东西，往往在不经意的是时候会给你带来你想象不到的“回报”。
负责内刊编撰的我，因为有以前良好的计算机基础和美工基础，很快的熟悉了内刊的编辑，并且出色的编辑了自己进公司以来的首张报纸。
当然，为次我也付出了大量的心血和劳动......
所以，闲暇的工作，有时候也是很累，但是我从来的都没有觉得苦涩！
因为我知道，我们的境况都在一点一点的变得好起来......

又快到农历的新年了
父亲说要到我这边来过年，我一直婉言的拒绝
毕竟，对这个城市来说，我只是一个新人。
对我来说，还有很多的东西，都是超过我所想象的，也是超过我所能承载的。
我第一次觉得，现在，这个世界并不属于我们这一代人......
很多的事情，都不是自己所能去掌握和控制的！

也许在未来不久，我会接自己的父母到这个城市来住上一段日子。
或者陪他们去外地去旅游！
这也是我一直的梦想，一个一定要靠自己的双手去实现的梦想！
希望......

人生的很多时候都是在为一个机会做准备

2007-01-03T12:35:00.000+08:00

今天下午，发生一件事情，让我感慨颇多
从公司的前台电话转进来一个电话，电话是一个印度人打过来的！
开始的时候，大家都没有反应过来，因为他只会用英语交流。
等我接到电话的时候，才发现原来自己的英语是多么的鳖足。
已经很久没用的口语，讲起来真是挺费劲的一件事情
很多的习语表达都已经记忆模糊......

经过一阵的沟通以后，才知道，他是印度人
他告诉我，他想购买我们公司的产品，但是，需要我们出口过去
我告诉他，我们这边是人事部，问是否需要转到市场部去
他告诉我，不用了......
后来，他问我要了邮件，我费了九牛二虎的力气才把公司的邮件地址告诉他了（我不知道为什么印度人和我们的发音有这样大的区别）并且认真的检查了一遍！
之后，我开始慢慢的放松了，发音也开始比较流畅起来。
交流似乎已经没有那么费力气，
他告诉我，他是致电我们香港的总部，然后得到的我们这边的电话号码！
我问他是否有MSN，他说没有。
我要他发邮件给我，我会尽力给他解答任何他想知道的内容。
他说谢谢，然后祝福我新年好！
我说谢谢，然后也祝福他新年好......

其实，后来仔细的一想，其实这并不是一件十分困难的事情
但是，我们常常没有去注意把自己去积累和沉淀
所以，在一些“意外”中才显得茫然和手足无措。
人生大约也是这样吧，很多的时候，都是在为一个机会默默的积累和准备！
就象今天这样......

看来我日后还是应该加强英语的学习
毕竟，没有语言做为基础，其他的东西又从何谈起呢？！！！
：）

我还活着

2006-12-23T09:32:00.000+08:00

很久没有上来写blog了
可能是最近工作比较忙吧，开过年了，很多收尾工作要做
所以，一天晚的写计划和总结，人都写晕！
：）

前些天，我们老大叫我为我们的招募专员设计个招聘海报
拿photoshop弄了老半天，发现居然对色彩没有一点的灵感
真是相当的郁闷，感觉不出如何使配色和谐......

昨天，干脆把我的u-disk直接带公司去了
打开一看，居然发现了第三空间首页的备份文件居然在
我的个乖乖，我出门的时候真是明智也。居然连这个都拷到里面了：）

在u-disk里的还有我最喜爱的dreamware2004
从今以后，有空闲的话就可以设计东西玩玩咯，
虽然我办公室的电脑目前还上不网，虽然我还只能凭我的想像来猜测设计运行后的结果
不过那已经足够了！

最近，在准备开发新一版本的第三空间，毕竟蓝黑色调的这个已经使用了近一年了
虽然我个人认为还是很不错的......
新一版本的第三空间只准备了一个主页面，不过会利用大量的隐藏层控制显示的效果
用菲利浦的那句广告词形容就是“精于心，简于型”
多点点其中的按钮，你会有意外的惊奇：）
此外，这个版本也会利用简单实用这个概念，页面会尽量保持干净，整洁：）

不过这都不是2007年这个版本的最大特点，
这个版本的最大特点是和论坛风格做无缝接入
你在使用的时候几乎感觉不到区别，整体维持着apple清爽的风格！
昨天晚上，在草稿纸上画了一个晚上，思路已经比较的清晰了！
只是还欠缺布局的过程和代码的调试等具体的工作（哎，这也是个相当艰巨的工作啊）！
相信在年前应该能完成：）

By the way
大家“生蛋”快乐！：）

屁股坐开花了：）

2006-12-05T19:08:00.000+08:00

哎，做办公室真是辛苦，现在我有点开始佩服那些一天到晚坐办公室的OL了
去[ 多鱼 ]上了2天的班，几乎都是在看公司的规章制度等，公司成立得比较早
再加上又是港资的企业，文书真是超级多
一大堆的文件要看，今天几乎又是看了100页的文件......

中午的时候，去向经理请教工作事项
经理微笑告诉我，后面的那个柜子里的有这年的工作的全部资料，摆在那整整齐齐的
My God.不知道什么时候才能看完啊！我们经理说先给我一个礼拜了解工作，然后再找我详谈！

因为，我的前任是11月走的，我不得不去做今年的年度总结和明年的计划！
而前面的工作，我却什么都不了解，最要命的是计算机里的数据也找不到，都不知道存在计算机的哪了

不过也有很开心的事情，我一边工作的时候，一边向[ 云姐 ]请教了内刊的编订的事情
然后拿pagemaker捣哧了2个小时，很快就掌握了pagemaker的工作原理
：）
想不到Adobe公司的软件的操作的移植性这么强，只要知道photoshop，几乎不用费什么劲就能很快掌握！
下班的时候，操作给[ 云姐 ]看，她几乎是很惊奇的看着我，当时真是挺有成就感！！！

明天又是一个新的开始......
希望每一天都能这样，有苦有乐！：）

幸运的日子 The Luck Day

2006-12-04T11:05:00.000+08:00

今天的实际日期是12月2日
上午早早的就起床了，便再也无法入睡
因为，根据我的推断，今天应该是通知我面试结果的日子，因为明天是星期天，人事部应该是放假的

时钟刚刚跳过八点，果然来了电话，我仔细一看，并不是熟悉的号码，心里一阵喜悦
果然，是前天面试的公司通知我过去上班的电话：）
终于不会饿死在深圳了，终于又有了一个新开始......
就好像我当时走的时候说的一样：新的公司，新的同事，新的工作环境，重新缔结的人际关系......等等
我把这个消息，在第一时间告诉了关心我的朋友和亲人

这次的工作是培训师的工作
公司不是很大，在福永那边，只有600到700人的样子，在宝安还一个分厂，200多人
不过，工作是我喜欢的培训工作，所以也就不去计较工资的高低了
我想，我对金钱的数字现在还不是特别的敏感
目前，做一份自己喜欢的工作，比自己从这样的工作到底得到什么来得更重要的......
而且，一直以来，我都以为，培训也是对未来的一个良好的积累！！！

工作走上正轨以后，我希望能尽快的学习好pagemaker
也在心头有了一个编写中小企业的人资管理手册的想法
我想结合我个人的实际情况，把在工作中的人资实际操作在中小企业中的运用分模块编写出来
这样既可以整理好自己的思路，也可以对人资模块在企业中的运用进行系统性的归纳
不过这是一个相当庞大的工程，既然，马上要做培训了
那就从人力资源的培训模块做这个专题的一个切入吧！！！

：）
今天是个幸运的日子！ That' a luck day !

调整一下blog的布局

2006-12-03T17:45:00.000+08:00

不知不觉这个blog已经写了快有40篇了，感觉要找以前的帖子有些困难了
在右侧的导航菜单多加个内容吧，让整个blog看起来稍微有秩序一些：）

Recommend
[ 这家伙的个人资料 ] 这里有一些关于我的个人的资料。
[ 写给在注视我的人 ] ......
[ 阅读他的推荐 ] 我给出的推荐：）当然，我会常常更新这个列表的。

这样的我

2006-12-01T16:41:00.000+08:00

网名：风中奇缘
英文名：Kenshin
爱好：电影，音乐，网页制作，铁板鱼
偶像：自己
喜欢的演员：申俊贤
喜欢的影片：没有确定的
喜欢的歌手：Backstreet Boys、Celin、琳恩?马莲、惠特尼修斯顿...
喜欢的中文歌：有感觉的都喜欢
最喜欢的英文歌：The Call、Unforgiveable Sinner、Sitting Down Here
很特别的曲子：《因为爱所以爱》
最震撼的歌词：《最初的梦想》
最感动的歌词：谢霆锋《因为爱所以爱》
最疯狂的经历：深夜三点和兄弟一起爬围墙出去上了半个小时网
最重要的经历：初恋，大学
最快乐的经历：大学，感谢611兄弟给了我一段不平凡的生活
认为最不可思议的事情：认识到我居然是用什么才会去认真学什么的人
最得意的事情：大学考试从来不用复习
最好的朋友：N多
致命弱点：朋友的笑，女人的泪
致命诱惑：一个从异国他乡回来的SHE
目前的目标：读完买的全部的专业书，做好网站，找到个好点的工作：）。
愿望：认识我的人永远幸福，一生平安
理想：平生尽展所学
性格：呵呵，那要你来说了
最爱的诗：曾经沧海难为水除却巫山不是云
最爱的词：李虞《胭脂泪》

补充：
82年生湖南科技大学人力资源管理专业
联系方式：QQ：42592325 E--mail：peiguoqiang@126.com

The Most Beautiful English

2006-11-27T17:36:00.000+08:00

[ Happiness Is Just a Feeling ]
[ The rose From Heaven ]

今天收到朋友邮寄给我的生日礼物：）
虽然一再叮嘱他不要送什么贵重的东西了
他还是送了！
不过我很喜欢，拿到手的时候也有些惊奇
是两本双语的书，就是上面的两本书
[ 幸福是一种感觉 ]和[ 天堂的玫瑰 ]
还有一个非常精致的笔记本，很个性的那种

感觉很温暖
只要用心朋友就一定能感觉到！！！
我感觉到了......

小庆

2006-11-26T17:50:00.000+08:00

其实，到写这篇blog之前我从来没有见过小庆
就算是聊天，也仅仅只是在电话有过三次而已

第一次是我和哥哥在早上去“三和”的路上，她半开玩笑的说，我们在电话中的声音很象，想看看我的样子
第二次是我在广达公司的工作楼顶上，当时，我们都以为她在广州失踪了，她意外的给我一个电话，让我欣喜不已，我说我每天要加5个小时班，有些不太适应，累死了，她告诉我要注意身体！
而第三次，是她在上海给我的电话，她说她在那边一切都好，要我们不要挂念，叮嘱我，深圳天气冷了，要注意天气的变化！

前些天，生日的时候，和哥哥通电话的时候，又聊到她
我对这个素未谋面的女孩是颇有好感的
尽管我知道，她有时候也是那样的任性，那样的让人担心！
因为在她是身上，有着某种女人特有的纤细和敏感，每次听到她在电话一遍有一遍的叮嘱我注意身体的时候，总能感觉阵阵家人般的温暖！

不知道她现在身在何方，希望她一切安好！
：）

写简明的专业论文

2006-11-24T14:33:00.000+08:00

我们许多人在写做专业的论文的时候常常范的一个毛病是喜欢把其实并不复杂是东西写得很复杂。

不知道是不知道写简明的文章还是故意喜欢在卖弄，其原理本来是显而意见的，但是，经过此君之手后就变得高深莫测了。拿个我见过的最简单的例子做说明，我曾经看过一个介绍有关新制度经济学产权问题的论文，里面介绍的产权问题，我估计连张五常教授看了都要晕

我想我们写的东西，就我们的专业而言，关键是在揭示经济运行的机理和管理原理，重要的是藏在事物背后的能为多数人所理解的，但是暂时却没有为人们所察觉的事物背后的真理。所以，能否将你思考的东西传达给授众，本身就是需要所有在学术是进行研究的人所要注意的问题。看上去高深的也好，实际上高深的也好，在表达的形式上，我们都应该力求以最为简单的、形象的方式来表达。使大多数的人能够明白。

在念张五常的“佃农理论”的时候，补读了他自己写的求学经历，其中有一段是关于他的恩师艾智默在他去芝加哥大学时为他写的推荐信，上面只写了一句，中文意思大致为：此人会写简明的文章。张认为这是对他的最高的评价。因为他的恩师很少用这句话评价人。。。。。经过几年的努力，张也可以写一手漂亮的简明的文章了，这和他恩师当年对他不断的要求是密不可分的。也正因为这样，才有我们现在看到的一个简单而深刻的张五常和他研究的产权理论。

这给我们一个很大的启示，思想永远是我们做学问的最重要，形式或表达上的复杂，只会让人越来越不明白你要表达的东西。所以，给大家的一个建议是，用最形象的例子最简单的文字来表达你的思想。

富士康让人无语的安检门

2006-11-22T19:49:00.000+08:00

昨天和鹏帅，还小乔一起在洪湖公园逛
庆祝她的生日！
乘着小乔上厕所的时候开了个小玩笑！

富士康的厂房进去的时候员工是要过安检门的，为的当然是防止员工把产品或原料带出来咯！
但是就是这个安检门，若出不少的麻烦！！
：）
因为女孩子的bra的背扣很多都是金属的，所以在过安全门的时候，总是会滴滴的响
没有办法，很多孩子只好改为穿肚兜了
还有很多jeans的扣子也是金属的，也不能通过安检门！

HEHE！~~~~~~

写给在默默注视我的人

2006-11-21T18:06:00.000+08:00

我不知道我的blog都是什么人在看
但是我知道[ 生如夏花 ]和[ 剑心雾 ]都在默默的注视着我
而他们在现实中，也是我最好的朋友和亲人！
也许没有他们的关注，我的这个blog也没有继续下去的勇气和必要！

而你，我并不知道你是谁
你在我的页面访问过，总是那样的安静，不留一点痕迹......
我不要什么统计程序为我页面做统计，但是我知道你在这个世界的某一个地方安安静静的关注着我
就如[ 生如夏花 ]和[ 剑心雾 ]一样

之前开过若干个自己的blog，却没有太过在意的去写过什么！
而这个却不一样，一直都是自己用“心”在写
没有任何的喧哗和躁动.......

也很喜欢你这样安安静静的给我的关注，真的！！！
谢谢你用心去看一个最真实的自我！~~~~~~ ：）

生日祝福

2006-11-20T16:21:00.000+08:00

最近几天生日的人真是太多了......
9月25是阿光的生日，26是小丘的生日，29是小乔生日
10月1日是初中同学胡国庆的，10月2号的时候又是杨姨和志双姐姐的生日
到了10月3好就是我自己的生日了，同一天的还有大学同学彭辉的生日
到了4号的时候，就是高中时候的死党吴炼的生日
平时的时候好象没有人会去留意生日这回事情，可是一到生日的时候就好象全部都在过生日了！
：）

昨天中午，爸爸寄钱过来给我过生日的时候问我，生日想怎么过？？？
我不加思索的告诉他，不准备怎么过，因为我根本没有想过去过这个生日！
就象那天阿光的生日一样，和几个住在一起的朋友简简单单的一起做顿饭吃，这样就足以！

至于杨姨的生日，虽然现在在深圳，但是现在也不准备过去了！
只会在当天打一个电话过去问候一声！
并不是我不想过去，只是我现在的经济状况和时间都非常的有限
现在有比过生日更主要的事情去做
那就是把所剩不多的金钱用都留着找到工作！.......
只有先在这个地方生存下来才是最重要的！~~~~~这是我一直这样认为的！

到了深圳，发现自己真是现实了很多，也逐渐的学会了很多
我相信杨姨现在也能体会我此时的处境和心情
不管怎么样
我会从心底为她，也为所有生日的朋友默默的祝福：永远快乐，一生平安！！！

在这个没有什么熟人的异乡
我已慢慢学会如何坚强！......

人生的两件难事情

2006-11-14T17:59:00.000+08:00

这个不是我个人的认为
是我之前所在的公司的业务部经理，在给我们做培训课程的时候说的

这个经理是美国加洲大学的老研究生（今年已经56岁了）
（仔细想想，甚为佩服啊，他读研究生的时候俺们还没有出世呢：）

人生在世有两件事情是比较困难办到的：
第一：把你的钱放到我的口袋（当然是合法的那种）
第二：把我的思想放到你的头脑......

今天突然记起来，觉得真是甚有道理！！！

为父母做一顿饭

2006-11-13T15:51:00.000+08:00

很久以前，
爸爸半开玩笑的让我show一下我在大学学到的手艺，我因为懒惰而拒绝了
离开家以前，
妈妈不放心，想看看的手艺到底怎么样？我因为急于修复[第三空间]后出发去深圳，也婉言拒绝了
现在，
一个人在深圳，找了工作，又辞了工作，再找工作
我有很多很多的时间做饭，做给自己吃，也做给自己的朋友们吃，却再也没有机会去做给爸爸和妈妈吃

想起这些年来，一直都未能在爸爸妈妈的身边，
就算是暑假也总是有一大堆的事情要做，有很多课外的东西要去学，一直没能在家好好待上几个月
毕业了，在家也只是做了短暂的逗留，就背着妈妈给我打好的行囊出发了

现在，我的手艺已经比以前好了很多
每当我做菜的时候，我都会努力的回忆家人做菜时候的每一个细节
而能拼凑起来的，确从来没有一个完整的印象，只记得家里面的菜的味道都是美美！！！

今年过年，估计很有可能以为工作的缘故不能回家
而回家，最想做的一件事情就是为爸爸妈妈做一顿饭！！！

为[紫伊]正名

2006-11-12T15:05:00.000+08:00

紫伊
在古代，六品以下的官吏着绿色官服，
四品以下绯色（即粉红色），
四品以上是紫色的，
所以，‘紫’即有高贵富贵之气，希望她未来能有良好的气质；
至于‘伊’就是指女子，秋水伊人．
紫伊就是隐寓气质高贵的女子，
这几天偶来的灵感想到的！
如果可能，希望这个名字就是我未来女儿的名字吧
希望她在若干年后，看到这段文字的时候能明白她老爹的一片苦心
：）
不过我得先结婚，那还要很久以后的事情呢！。。。。。。
看来有想得有点远哦！
不过[生夏如花]还真是聪明，居然我和她一说就能猜到，知己也！！！

11月5日，不会忘记的日子

2006-11-06T11:03:00.000+08:00

11月5号，我被骗去面试，然后被打劫了
我应该为我的
愚蠢和无知
以及不谨慎付出代价......

就这样静静的喜欢绯村剑心

2006-11-05T18:38:00.000+08:00

绯村剑心

一个在乱世孤独的剑客,
总是那样为别人默默的战斗

一个为着心中理想不停战斗的剑客,
用一次一次的战斗证明自己的存在

一个用逆刃剑的男人,
用自己的剑术向世人一次又一次的证明着仁者无敌的境界

一个脸上有着仇恨十字刀疤的男人,
这个传奇的刀疤是雪黛缘夫妇爱与恨的印记

一个能做一手好菜的男人,
让你佩服的不仅只是他的剑术还有他做为平凡人的真实......

莫名其妙的面试

2006-11-04T17:12:00.000+08:00

昨天傍晚的时候接到一个莫名其妙的留言
叫我去面试,地点在江苏大厦
我甚至还不知道自己面试的是什么岗位,这是一家什么公司
不过人家一番好意,我也只好硬着头皮去了,虽然已经不抱什么希望了

怕走错路,很早就出发了,结果早到了1个多小时,人都等晕
好不容易熬到下午2点,终于到了面试的时间了
进到他们公司,才看着前台几个大字"深圳全策行置业顾问有限公司"
我好象从来没有投过这样的公司啊???我心里真有点莫名其妙
但是前台文员小姐签到的表格上分明有我的名字

领了一张面试表,进会议试开始填,发现居然有人已经先在了,而且都快填完了
这是我见过的最糟糕的面试表之一,几乎全部是主观问题,一大片的白纸,我还在想怎么能写完这么的空呢,我估计了一下,写完最少也得40分钟啊!
幸运的是,没有等我们写完,文员mm就通知我们先去面试

又是一阵的等待,终于看见了他们的面试官,经过简单的面试后
他很"荣幸"的告诉我们,如果合适,他们会另外通知复试的!
还要复试???我的天那!!!

这也许是我找工作碰到的最莫名其妙的事情了吧!
:)

为什么不改博客中的错别字

2006-11-03T17:59:00.000+08:00

朋友们也许会奇怪，为什么我这样一个喜欢把事情做得很好很的家伙却从来不去改博客中的错别字
其实原因很简单，因为这是一个我真真在不断的写的blog
第一：这个bolg的记录我平时随性而写的，有时候几乎就是一瞬间的想法，是很生活化的，既然是生活，那为什么不保持着这种生活的小“错误”呢！
第二：我觉得，我就是我，就算做得不好也是我自己亲自写的，如果别人告诉我一个地方错了我就改一下，我会烦和腻的，如果是第三空间这样对公众开发面比较多的就不一样了：）
第三：我这个家伙从来就没有勤快过，所以大家不要指望我会勤快到把blog的错字都改过来了！
所以，大家要是读了很多的错别字出来也不要奇怪，呵呵，因为这就是最真实的我！

生活就是这样的在平平淡淡中，一天又一天的过去了，为什么不享受这样的平淡呢！
明天起来又是一个新的开始..........但kenshin博客上的错别字还在：）

该死的“飘”

2006-11-02T17:44:00.000+08:00

“飘”英文原名“Go with the wind”
还一个不是很好的中文名“乱世佳人”

前一些时候拿到爸爸邮寄过来的书，看了几天“投资学”，实在静不下心来看
这些天就换了“飘”看一看，希望给无聊的生活找些事情做了
结果发现这书真是写得比电影和中文译本要好多了
尽管我还只能隐约弄懂作者要表达的东西，的确是一本不错的书（英文能力有限）

其中的一些黑佣人的语言，很多都是俚语写的，翻字典都找不到词是什么意思
我人都晕死了：）
最后，看了一个下午加晚上一个多小时，终于搞定了6页，心里很有成就感
好不容易把第一章全部读完，一翻目录，差点晕倒，一共有63章
呵呵，真不知道什么时候才能读完，不过慢慢的啃吧，总会啃完的！

希望我的好朋友们都能保持一个读书的好习惯，只有不断的学习才有提高哦！
加油..........

我会做饭了：）

2006-11-01T17:33:00.000+08:00

这些日子，如果说有什么收获的话，最大的收获莫过于学会了怎么做饭了
自己做的饭也不是很好吃，但是起码能吃了吧
呵呵，原来做饭也不是很复杂，当然，我承认，要做好还真是有点困难的

其实学会也是很偶然的，小龙和啊光都不会做饭
没有办法，只我以前在学校做过，不过还不会炒肉呢
在他们两个的怂恿下，我也只好破罐子破摔了，一次次的做给他们吃
还好，我这人的悟性还不是太烂，做了几次就熟练了：）

红烧冬瓜最拿手的
其他的嘛，还有点菜样子的，虽然称不上“美味”，但是做家常菜还是不是问题的！
最主要是样子不会很难看：）

现在真开始佩服老爸的一手好手艺了
哎，我什么时候才能做到他那么好啊！

毕业后的我的兄弟们

2006-10-29T10:26:00.000+08:00

毕业后的我的兄弟们理所当然的四分五散
向兵和小猫被分到山东去了
小邓子在家乡找了个不错的工作
小邱奔波于娄底和长沙之间
而我,还在深圳流浪
至于新秀,被调到成都去"讨米"
鹏帅也许是混得最不错的吧,希望他的实习期早日度过,他实在是不能再瘦了
刘峰和老大在广州闯荡:)

快半年的时间了,我们都在为了各自的生计而奔波
刚刚出来的半年,大部分的人都没有家人在身边
工作也不轻松,但是却常常相互的鼓励,偶尔也有些"活动"

常常会怀念和新秀,老大和鹏鸟人一起在学校魔兽的日子
过去,我常常喜欢对他们说,游戏重要的不是玩到什么,最重要的是和谁一起玩的这样的过程
现在,能和新秀和鹏鸟一起在魔兽上闯荡,哪怕是半个小时也是很快乐的
我们有时候会一边挂着QQ语音,一边游戏,虽然咫尺天涯,却感觉在身边一样
也许这也是唯一的还能感觉到彼此的一种方式吧,男生的友谊常常是在团队的游戏中一点一点的慢慢的凝结:)
昨天,新秀发信息过来告诉我,在自己的游戏时间剩下2分钟的时候死撑着把自己的等级升到了57级
我一下子就笑了......

我亲爱的大学的兄弟们,希望你们一切安好......

新一带版本的第三空间终于完成了

2006-10-27T15:29:00.000+08:00

自从phpwind推出新一带的bbs以后，一直没有时间去升级第三空间
前几天，去观澜，发现以前的页面居然被植入了木马页面
真是太气愤了！！！
对phpwind的安全真是不敢恭维......
本来准备这个礼拜开始找工作的
因为这件事情，就一直拖延了......

哎，现在经过连续几天的奋斗
终于全部弄好了
不过看上去和之前的没有太多的区别
那是因为我把界面修改到了大家熟悉的样子，只有细细的使用才能察觉其中的差别
apple的新一代风格也还没有出，不过我也没有太多时间等它出了
只好自己弄了一个上去，呵呵，看上去还不错，和原来的效果差不多！

不过也有失策的时候，升级的时候一不小心把第三空间原来的logo个替换点了
忘记倍份了，只好先用着phpwind默认的了，等以后电脑拿过来再换上去吧！

关于鲁迅

2006-10-22T17:56:00.000+08:00

最近关于鲁迅的评论特别多
大约是因为今年是鲁迅逝世70周年的缘故
从中学开始就一直很鲁迅，喜欢他的独立，喜欢他的尖刻和不屈......
尽管他留下的作品不多
但是足够让世人在他死后的几十年内还争论他的功过是非
一直一来也找不到一句话正确的评价他
现在终于找到一句了：民族灵魂的守夜人......

终于回深圳了

2006-10-19T18:29:00.000+08:00

哎，终于回深圳了
在顺德混了一个礼拜
花了我哥哥不少的银子
结果送简历个面试我主管看
她只给了我一句话：你学的专业太好了，我做梦都想去做人事，又干净又轻松，在我这是浪费了，
我听完人都是晕的
几个月来，我都已经不知道什么是自信了！
哎，看来我可以把目标定高一点了！
决定下个礼拜再开始去找一下工作
不过这下我想我已经目标很明确了！
对，我想我应该更有自信一些！
：）

脚上的伤口终于开始愈合了

2006-10-11T16:47:00.000+08:00

对我来说真是个不错的消息，去爬梧桐山时加深的伤口终于开始愈合了
我终于可以下来自己买菜自己做饭了：）

后天将要去佛山，一个对我来说完全陌生的城市
尽管，哥哥已经做好了一些安排，但是对我来说，不确定的东西实在是太多了
最糟糕是我现在的钱钱真是不多了：），那边的工资又还没有到，看来真是快要饿死在深圳了
尽管如此还是决定先过去把

昨天和小乔通电话
我说，我未来未必会做人资，因为在中国这个地方，除了一些比较知名的企业外，对人资根本就不重视
公司更重视的是生产和销售，没有谁去关心自己公司的人力资源政策是否具有竞争优势，当人性话管理成为一句空谈之后，我先我跟应该重视的是如何让自己不在自己的专业中盲目和迷失。
我想先进到大一些的企业去学习一下人家先进的生产和管理制度
尤其是整个企业的生产工序的管理和运作还有他们的战略规划等
系统性的了解和学习一些在书本上看到的，却不曾亲自感受到的东西
我想那正是我现在所缺乏的。

blog几天没有来更新了，实在是西乡这上网的地方离住的地方太远了
脚又有点疼，所以就懒了几天，在住的地方足足的休息了一个礼拜：）
呵呵，看来还是要上班才能勤快点！

在深圳的第一个中秋节

2006-10-06T17:49:00.000+08:00

中秋节终于到了：）
早早的起来，准备和小乔去爬梧桐山，这个陌生的城市的最高的山，其实也不算高，才944米而已！
不过，在这个南方的城市，这已经是算高的了：）

清早起来，早早的就坐车到梧桐山脚下等小乔
十点的时候，我们会合，开始出发
上去的时候走的是大路，
所以也不觉得很累就爬到顶了，只是花了很长很长的时间，到顶上的“好汉坡”的时候已经是下午一点半了
从“好汉坡”再完上，就完全是小路了，有约1/3是有台阶可以上的，后面到山顶的路则全部是靠人走出来的
爬起来是相当困难的，不过还不算远，我们只花了一个小时就爬上去了

站在山顶上的感觉真好，盐田港就在脚下，明斯克航母像个火柴合一样：）远方的横岗也清楚可见
我们在山顶略坐了一下就起程返回了
真是上山容易下山难
我们下来的时候是走“泰山涧”下来的，刚刚走的时候几乎是没有什么路，后来才有台阶
也许是真的走不动了，感觉下来的时候花了很长的时间才走到
而且下来的时候也是很吃力的
下午五点半才到山脚下

回到罗湖的时候已经是晚上了
在一家常去的湘菜馆吃上一吨美美的晚餐作为庆祝

我想很多是事情都是这样吧，在经历的时候去看，并不会觉得特别的美好
经过时间的沉淀以后，才逐渐感觉其中的味道
就象好酒总是需要时间来沉淀一样：）
为生活喝彩！

这就是我工作的第一个中秋，没有月饼，也没有家人......

还是西乡的网吧好：）

2006-10-05T16:49:00.000+08:00

昨天晚上刚刚回到西乡这边
今天休息了一天，傍晚的时候就跑出来上网
还是还是西乡的网吧好：）虽然也是个黑网吧
不过，起码不会象黎光工业区那样，用的98的系统，还常常把机器的java个禁止了，常常让人无限郁闷......

最让人惊奇的是，这个网吧的进入的漏洞居然还在
在开机的时候迅速的进入任务管理器，把它的系统记费进程关闭居然就能直接进入系统了
可惜我的心太好了
只上了5分钟验证了这种做法的可行性，就重启用会员卡进去的
：）

哇，新的一天又开始了！！！

Far Away Form Home

2006-10-04T18:10:00.000+08:00

Groove Coverage's Far Away Form Home
It's so sad! Just like the frame of my mind now!
:)

I am loving living every single day but sometimes I feel so.
I hope to find a little peace of mind and I just want to know.

And who can heal those tiny broken hearts, and what are we to be.
Where is home on the Milky way of stars, I dry my eyes again.

In my dreams I am not so far away from home.
What am I in a world so far away from home.
All my life all the time so far away from home.
Without you I will be so far away from home.

If we could make it through the darkest night we have a brighter day.
The world I see beyond your pretty eyes, makes me want to stay.

And who can heal those tiny broken hearts, and what are we to be.
Where is home on the Milky way of stars, I dry my eyes again.

In my dreams I am not so far away from home.
What am I in a world so far away from home.
All my life all the time so far away from home.
Without you I will be so far away from home.

I count on you, no matter what they say, cause love can find it time.
I hope to be a part of you again, baby let us shine.

And who can heal those tiny broken hearts, and what are we to be.
Where is home on the Milky way of stars, I dry my eyes again.

In my dreams I am not so far away from home.
What am I in a world so far away from home.
All my life all the time so far away from home.
Without you I will be so far away from home.

In my dreams I am not so far away from home.
What am I in a world so far away from home.
All my life all the time so far away from home.
Without you I will be so far away from home

我的一天

2006-10-03T09:35:00.000+08:00

清早从床上爬起来
迷迷糊糊看了半个小时书，《国际商务》终于开始扫尾了哦
我已经习惯这样的早起的日子了，实在在床上耐不住，想多睡一下都睡不着

洗了个冷水澡，全身一下字清醒多了
在这个南方的城市，就算是在这样的日子，洗个冷水澡也不会感觉到丝毫的凉意的：）
况且，把自己洗得干干净净的，也让自己自信不少！
我喜欢在每天的清早洗澡，即便是在工作最忙碌的时候也是这样

床下的一个熟悉却陌生的兄弟，一脸尴尬的找我借钱，不多，就20
熟悉是因为天天住在一起，陌生是因为从来没有什么交往
尴尬是因为他实在已经找不到别人借了
哎~~~，一个人在异乡就是惨
我找不到20，只好借他50，不是为了什么，只为让他在这个孤独的异乡感到点点对他的信任和温暖
虽然，我对他真的什么都不了解，居然就这样没有理由的信任了他
虽然我明天就要离开这个地方
；）
我想虽然我看上去坏坏的，骨子里还是很善良的！

公司的早餐没有报，也懒得下去吃，实在是不喜欢啃着面包作为一天的开始
找来找去，发现前两天公司发的中秋月饼还在，看上去挺诱人的，以最快的速度干掉
味道还不错，是蛋黄的
：）

突然记起妈妈给我包的茶叶还在箱子里，找了好久才找出来
于是，找来白纸，尹建兄，徐兄，雯博兄，还有黄涛兄，每人一小包
呵呵，碧螺春，茗茶
虽然我对茶没有什么研究，不过，能与好朋友一起分享也是快乐的
就当是我临走送他们的礼物吧
我仔细的包好，叫朋友一一带给他们

时间转眼就袄了9点半，实在是找不出什么事情干了
这时候短信响了，一看，居然是昨天下午小乔打电话叫我去爬山的短信
难怪她说电话打不通，自动转留言信箱了，
我还在纳闷呢，我明明没有关机啊？？搞了半天，今天才收到留言信箱发过来的短信
心里暗骂，深圳这个鬼地方的移动服务也太差了吧，电话费收那么贵，服务质量还这么差
：）

想了半天，雯博兄应该还没有起床，不好去打扰他
只好决定一个人去网上逛逛
最近写blog，总要去更新一下吧，免得浪费关注我博客的人的表情
：）
不到半个小时，就被小乔逮到了
打电话过来问我是不是在上网，我倒是纳闷了，我上了qq，可是她公司不能上qq的啊
她怎么知道我在上网啊？？？真是神了啊
一问才知道，原来是看见我论坛账号在线。可是第三空间我还没有登陆啊，我人都晕死！
我问她，难到不知道论坛是缓冲一天的在线情况的吗？（一天前在线的话，显示的也是在线的）
她很倘然的告诉我：不知道，她就是凭这个判断的。
果然是傻瓜自有傻瓜的办法啊，这个居然也能被她Y打正着：）

突然想起，农历的今天就是我的生日了：）
第一次记得自己的生日：）
虽然还没有到
幸福ing.......

加张照片到Blog上去

2006-10-02T16:34:00.000+08:00

给Blog加个简单的播放器

2006-10-02T16:12:00.000+08:00

很喜欢放这首自己喜欢音乐在自己的blog
呵呵，希望关注我的你，也同样喜欢
因为声音会重复
所以把Nothing's Gonna Stop Us Now的声音禁止了，右侧默认列表的播放器默认打开！
音乐是很第三空间共享播放列表
你在我博客上能听到的音乐，在第三空间上全部都能听到，还能自主的选择播放的音乐
：）
越来越喜欢这个小站了！

这样的女子

2006-10-01T11:48:00.001+08:00

有一这样的女子
从小一直深深喜欢一个男孩子，并和他一起从小学读到高中，
后来，男孩子考到大学，自己因为在考试中失利，不得不走入社会工作
再后来，都找了各自的男女朋友
男孩子从大学毕业后，来到深圳这个陌生的城市
女孩子在公司的从事人事工作，把刚刚毕业的男孩招聘到自己的公司，希望能一起工作和发展
而男孩从高中就在一起的女朋友，远在苏州，并且希望他刚刚毕业的他能去苏州发展
于是男孩在进公司不到一个礼拜，便辞职去了苏州
这个女孩随即也辞职了，买了一张火车票跟随自己喜欢的那个男孩子而去！
这个女孩的名字叫王雪雯！

我居然是和中华人民共和国一天解放的

2006-10-01T11:48:00.000+08:00

今天是十月一号
一个同事开玩笑的告诉我
你居然是和中华人民共和国一天解放的
我马上反应过来
他说的是我今天辞职到期了
终于可以离开这个地方了！
：）

Kenshin-Show just blog it!